，视同工伤。故，在广州地区，员工公司食堂就餐食物中毒，可能被认定为构成工伤。5、工作过程中被热晕，构成工伤。案情简介：德隆公司将承建的某路面施工项目转包给不具备用工主体资格的自然人刘某，毛某经人介绍至该项目工地工作。某日，毛某在该项目工地铺设沥青时突然昏倒，经诊断 ...
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占比为58%，而实行员工制模式的家政工人仅为20%。（3）自然人组成的家庭在劳动法上不具备用工主体资格。这意味着与家庭直接建立家政服务关系的家政服务员被法律强制性地排除在劳动法律之外。这是家政服务员不受现行劳动法律保护，劳动关系占比低下的根本原因。（4）当事人之间 ...
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机构。尽管最高人民法院的司法解释扩大了劳动争议当事人范围，赋予用工单位一定条件下的当事人主体资格，但是劳动仲裁机构并不一定适用该司法解释，从而导致同一案件 程序和劳动诉讼程序有关当事人规定的统一，最高人民法院应对劳动派遣中劳动争议当事人资格作出相应的解释。 【作者简介】侯玲玲，深圳大学法学院。 【注释 ...
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未办理营业执照(不包括其以挂靠等方式借用他人营业执照经营)外，其他不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷均可参照合法的劳动关系来处理，损害赔偿金可 （试行）第10条就规定劳动者与未经依法登记、不具备合法经营资格的非法用工主体因用工发生争议的，仲裁委员会不予受理。但用人单位被吊销营业执照、责令 ...
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主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的 在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记 ...
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主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的 在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记 ...
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权的主体资格和标准并不意味着不考虑工作内在要求因素，正如前文所述，劳动者本身与工作内在要求是不可分割的两个方面，在特殊情况下，判断用工自主权 。 [4]脱胎于我国计划经济的国有企业、公有部门等用人单位，从计划经济体制中无用工自主权转变到市场经济体制下拥有独立用工权。虽然我国已经导入西方的市场就业机制， ...
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Contractor Distinction Under Japanese Labor Law.Comp. Lab. L.Pol'y J. 21(1999):99. 注释 1平台自营模式指平台一般以用工主体的身份与从业人员建立劳动关系；信息服务模式指平台主要发挥中介作用，本身并不成为直接 ...
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，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担 能力，并最终导致企业法人消灭，但该企业法人并没有立即消灭，其民事诉讼主体资格依然存在。吊销执照将直接导致企业终止，但仅是导致企业终止的原因， ...
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隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务 裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和 ...
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