工伤事故处理的法律程序：工伤认定劳动鉴定劳动仲裁法院诉讼。工伤认定：用人单位和劳动者都可以向用人单位所在地的人社局申请认定工伤，用人单位不申请的，劳动者 主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金以解除劳动关系为前提。由用人单位支付。工伤职工距离法定退休年龄9年以上（含9年）不足十年的，一次性伤残就业 ...
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、公平、自愿、择优和三定（定县、定校、定岗）原则，按下列程序进行：①公布需求，②自愿报名，③资格审查，④考试考核，⑤集中培训，⑥资格认定， 社会保障部门核发相应的职业资格证书。 92.高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策，如何申请技能鉴定补贴？ 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事 ...
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证据对案件事实进行认定的过程。劳动部门系依据第三人李某的诊断证明和其他证据作出工伤认定，而原告公司在第三人整个就医过程中并未参与，第三人的诊断证明属于 应当提供而拒不提供的情形，不应适用该条规定。依据正当程序原则，原告公司在诉讼提出的鉴定申请，是其进行申辩的必要途径，也是行政诉讼当事人的诉讼权利。同时 ...
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救济？第一，因为根据劳动法及民事诉讼法的相关规定，完全走完一个劳动争议纠纷的程序可能要花费一两年，这对作为处于弱势地位的劳动者来说，很多经不起时间的拖 的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；第三，在人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定后，劳动者可持病历材料到劳动能力等级鉴定委员会对劳动能力进行鉴定； ...
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应根据劳动人事争议仲裁委员会的管辖规定，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。（一）重庆市劳动人事争议仲裁委员会受理渝中区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、 人事争议。第八十七条本操作指引仅适用于重庆市范围内代理劳动争议案件。第八十八条本操作指引不涉及工伤认定、工伤鉴定等程序及有关行政诉讼。...
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因用人单位的侵权行为遭受人身损害的，赔偿权利人请求用人单位承担民事赔偿责任的，工伤保险已经支付的数额应在用人单位的赔偿数额中扣除。 职工因第三人侵权 结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序严重违法的 ...
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因用人单位的侵权行为遭受人身损害的，赔偿权利人请求用人单位承担民事赔偿责任的，工伤保险已经支付的数额应在用人单位的赔偿数额中扣除。 职工因第三人侵权 结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序严重违法的 ...
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