试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由（不能证明不符合录用条件）解除就是违法解除；员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法 能力和条件。 二是员工违法解除时，用人不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前一定日期来进行限制，限制的目的是 ...
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是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物 关联条款： “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； ( ...
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prima-facie-Beweis）规则类似，不过是在一定程度上增加了获利人的证明责任（获利人可以通过证明自己没有应受谴责的态度或至少没有重大过失来推翻有关推定 而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱），因此，原告违反此项约定已不是轻微的违约。另外 ...
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内可以随意解除合同，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然用 人单位可以利用30 日进行准备，但现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期 有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳 动合同这样或类似的条款，除非能证明此项条款的订立有损国家、集体或第三人的合法利益，或是出于欺诈、胁迫或 ...
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种干部文化。 在改革开放后的制度化过程中，干部基本上可以等同公职人员。干部退休制度、老干部离职休养制度在改革开放的早期很快确立起来，成为干部离退休待遇 存在阻隔了理论的自然逻辑，但是养老保险基金的积累性仍然在实践中得到了证明。 而随着养老保险基金的积累和膨胀，养老保险金资本主义[52]开始兴起，在理论 ...
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资产，不论是物质的还是非物质的，动产还是不动产，有形的还是无形的，以及证明对这种资产的产权或者权益的法律文件或者文书。而对贿赂物的范围界定，我国 负面力?天生具有侵犯性、腐蚀性和可交换性。权力的运作过程就是财富的分配过程，权力可以带来利益，权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。我们常说权力是柄双刃剑 ...
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月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须 《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...
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聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷。根据中国法律知识总 ...
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聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷。根据中国法律知识总 ...
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聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷。根据中国法律知识总 ...
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