证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间的 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件， ...
//www.110.com/ziliao/article-138801.html -了解详情
项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。有了这些暂行规定，国营企业 的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
收到恐吓邮件，其父母的住宅也多次被人骚扰，其工作单位也因被骚扰将其辞退。因此，人肉搜索的后果可能是人格权受到侵害，也可能还有财产权受到侵害；受害人可能 案例》，中国政法大学出版社1999年版，第93页。 [16]因与原单位发生纠纷，离职后的严先生被原单位人肉搜索。原单位发布网上通缉令。不仅称严先生是贼 ...
//www.110.com/ziliao/article-61010.html -了解详情
达到该行为标准。总之，只有建立《法官职业道德准则》，才能具体落实法官的惩戒、辞退等制度。 二、法官不得私自会见当事人及其代理人 司法权的本质和存在的意义在于其 期交流和轮换制，以保障司法的廉洁公正。 还需要指出的是，法官因退休、离职、辞职等原因离开法院以后，在一定时期不得到原任职法院担任各类案件的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-17988.html -了解详情
某制衣有限公司做操作工，双方未签订劳动合同。从2019年4月1日起，他未办理离职手续就不到公司上班，办公室多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济 的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-832669.html -了解详情
方法 在现实生活中，经常会遇到当事人或劳动者咨询关于社保补缴的问题，尤其是一些劳动者离职时间较长，有点甚至在十年或二十年以上，对于能否补缴、是否超过时效 某邮电局干临时工，期间曾签订电报员承包合同，后因政策调整、单位改制，被单位辞退，双方签订协议书，给予少部分经济补偿金及社保补偿。由于张某已50余岁， ...
//www.110.com/ziliao/article-822782.html -了解详情
人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -了解详情
函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。想要辞退，却有重重担忧。长痛不如短痛，如果终归要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出些费用，减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下，一封律师函，先发制人，让企业占得先机。四、遭遇诋毁中伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-775926.html -了解详情
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -了解详情
股票期权的授予、行权变现的终止或者冻结 本合同签订后三年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄露甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权 ...
//www.110.com/ziliao/article-728789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务