，所能提出纠纷争议的事项，可形成诉讼的案件非常多。 二、人事争议与劳动争议的区别： 1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序 、民办科研机构，中介机构如律师事务所（笔者注：目前税务、社保机构将律师归入私营企业类管理对待）。一般事业单位由民政部门核准颁发《事业单位法人》证照，而原作 ...
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破产法中均规定有债权申报期限，但逾期未申报并不视为放弃权利，只要未超过诉讼时效且在破产分配完毕之前补报的仍应给予清偿，只是该债权人就已进行 ，没有一部统一的完善的破产法法典。全民所有制企业，外商投资企业,集体企业和私营企业,合伙企业及不同所有制的主体在适用破产法律规范上不同，具有不平等性.市场经济要求 ...
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的法制观念不断提高，劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性。随着国有企业产权转换、私营企业及个体经济组织的大量涌现、外来劳动力的交叉流转等诸多因素影响 法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不服劳动仲裁委员会仲裁的才能向 ...
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，此类行为应定为挪用公款的行为。4、对擅自以单位名义为单位经济往来关系密切的私营企业经济担保，造成单位损失的。象这类情况，如果被担保私营企业 ，以及其他依照法律从事公务的人员。因此，下列证券从业人员可以成为挪用公款罪的主体:(1)国家证券管理机关工作人员，如证监会中的工作人员和中国人民银行工作人员。( ...
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的财物而成为本罪的主体。三是上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外 而贪污罪的最高法定刑为死刑。（二）具有国家工作人员身份的人员与公司、企业或者其他单位的人员共同侵占单位财物如何定性处理根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占 ...
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的破产法中均规定有债权申报期限，但逾期未申报并不视为放弃权利，只要未超过诉讼时效且在破产分配完毕之前补报的仍应给予清偿，只是该债权人就已进行的 ，没有一部统一的完善的破产法法典。全民所有制企业，外商投资企业，集体企业和私营企业，合伙企业及不同所有制的主体在适用破产法律规范上不同，具有不平等性.市场经济 ...
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经营企业法》和《外资企业法》的规定，在我国现有的法人中，不仅有国有企业（公司）法人，还有私营企业法人（有限责任公司和股份有限公司）、中外合资经营企业 参加合伙是事业法人行使自己的民事权利，如果限制其成为合伙人，终将人为地制造各种主体地位的不平等，从社会生活的实践看，事业法人组成合伙的事例屡见不鲜，最为 ...
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继续阻挠私营垄断部门开发和经营天然气，就将动用罗马条约第90条要求其执行命令，直至对其提起诉讼。⒀可见凡有违市场内在客观要求的反竞争的行为的，无论行为主体如何，都应纳入反垄断法规制的范畴。而且，经济的国际化趋势，使得国家之间的经济竞争愈演愈烈，在全球性市场竞争中，在私营企业和国有企业的背后都 ...
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雇工的个体工商户属于用人单位。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之 赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《民法通则》的规定处理，还是按照《工伤保险条例 ...
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利用状况发生了巨大变化；中外合资企业、联营企业等混合所有制企业、私营企业、承包经营户和个体工商户的出现使市场主体呈多元化发展趋势，同时国家指令性计划大大减少 ：消费者为索赔而奔走呼号，类似“两元钱官司”的报道屡见报端，法院里人格权诉讼的数量急剧上升，“讨个说法”也成为人们的流行话语，学者们更是热情洋溢 ...
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