质量检查机构的组织和岗位责任、质检人员的组成、质量检查程序和实施细则等，报送监理人审批。 13.2.2 承包人应加强对施工人员的质量教育和技术培训，定期考核施工人员 违约解除合同的，发包人有权要求承包人将其为实施合同而签订的材料和设备的订货协议或任何服务协议利益转让给发包人，并在解除合同后的14天内， ...
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承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定 《劳动合同法》规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 ...
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消防安全管理的具体措施，建立消防安全责任制，提供给他人使用的，与使用人签订消防安全责任书，并对使用人履行消防安全义务的情况进行监督，发现使用人 以下罚款： (一)未对消防设备操作控制人员、专职和兼职防火人员等重点岗位的人员进行专项培训； (二)消防控制室的值班人员违反国家和本市消防控制室操作规程，擅离 ...
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医疗期满之后，如何另行安排工作。如果被派遣劳动者不能胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才能退回，那么劳务派遣对用工单位的意义又何在？ 单位和用工单位意思自治的角度出来，也应当允许劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对病假工资的支付做出约定。 被派遣劳动者患病或非因公负伤，用工单位 ...
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提高自己的能力，而且用人单位也时时提防劳动者跳槽不愿投入人力、物力对劳动者进行培训，使劳动力一直在低水平徘徊。这也是我国近年技术工人严重匮乏的一个主要原因 黄金年龄后终止劳动合同的情况，《劳动合同法》对固定期限合同签订的次数进行了限制，规定连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除和非过失性 ...
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和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议，雇员在最初的6个月可以享受等待安置津贴，在这6个月中，雇员接受职业指导和培训评价，并可接受 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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摄影公司作出责令改正、没收违法所得4000元、罚款34000元的行政处罚，对培训公司作出责令改正、罚款30000元的行政处罚。与此同时，区市监局开展全区 治理检察建议，建议加强就诊者个人信息保护。两家医院通过案例开展警示教育，采取了加强信息查询权限分级管理、重要岗位人员定期轮岗、工作电脑加密等措施积极 ...
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的保护伞，即便无法胜任当前岗位，也不会面临被公司淘汰的风险，这无疑会对公司的经营管理和长远发展产生巨大威胁。即便公司不与高管签订无固定期合同， 供给，如此一来，便为那些有恃无恐的公司高管辞职或跳槽提供了更多的可能。因此，仅仅规定两种情形(违反培训服务期或竞业限制)完全不足以弥补公司高管可能对用人单位 ...
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劳动合同解除权，不为劳动者在试用期内提供应有的劳动保护，劳动者上岗前无培训，非法要求劳动者提供担保等侵害劳动者权益的现象仍然较为普遍。 (二)试用期内侵权行为 与劳动者签订多个劳动合同，以达到多个试用期的目的，对劳动者的合法权益造成了侵害。笔者认为应在法条中详细阐述用人单位使用同一劳动者，不论何种岗位 ...
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直接服从该用人单位的指挥，接受该用人单位的监督。从员工招聘、签订劳动合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守 ）之间的权利义务做出了规定，但未对劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣 ...
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