李某，但是指李某执意要辞职。 当初公司与李某签订的劳动合同中约定，员工辞职的应当提前60天告知公司。在李某离职的前几天，李某发生了工伤。60天的期限到 ，则应当按时向员工支付进行限制补偿金。 第四，对于掌握商业秘密的员工提出辞职的，公司可以与员工约定脱密期。但是要注意脱密期，最长不能超过6个月。也可以 ...
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无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国 公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十 ...
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劳动者）： 乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞 开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。7 ...
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公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳务公司提出安排其进行离职体检。某劳务公司法定代表人王某 劳动关系？答案当为否定。虽然，从尊重当事人意思自治的角度来看，双方可以达成解除劳动合同的合意，法律应当予以尊重和认可，但该合意是否在劳动者知晓了自己的 ...
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9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？ ...
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陈某、梁某、张某、卢某、沈某、韩某解除劳动关系。劳某称川力公司未与其员工签订劳动合同，没有固定员工，上述6名员工为劳某任法定代表人期间管控 公司就能完成，同时法律规定上述变更登记行为应当在一个月内完成，否则相应的登记机关可以进行调查处罚。所以要求北京某文化传播公司于3日内付第二次款即265万元，否则， ...
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案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方 劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒 ...
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解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力，且不能预见其行为后果，重大民事 。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。6.李某某与李某玉排除 ...
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离职不支付年终奖的规定是否有效。照片名称：2015-05-09关于在发放年终奖前离职的员工是否有权获得年终奖，司法实践中有许多不同观点，归纳起来，主要有 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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的具体保密措施等。综合本案进行分析，本案原告LL公司依据被告FDZ从原告LL公司离职后到与原告LL公司有竞争关系的竞争企业公司工作，即推定被告FDF必然会 。就本案而言，虽然原被告双方关于竞业限制的约定是在《劳动合同法》实施之前签订，但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后，双方的劳动关系 ...
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