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年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的, 在实务中,应当注意证据保留:留存两次书面通知及签收回执的凭证;留存支付劳动报酬的凭证。【对劳动者的建议】:对于弱势劳动者,若用人单位未依法签订书面 ...
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面对这种情况时,一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商,以便使劳动关系正常化和完全合法化;另一方面,劳动者也要防患于未然,提高证据意识,收集 一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系的凭证: (一) ...
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书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施一年多来,用人单位劳动合同签订率大幅度提高,这主要归功于第八十二条规定的正面促进 有关用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同的规定。 注释: 【作者简介】蔡吉恒,广东省劳动和 ...
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仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的; (七)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人 ,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 ...
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规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间 区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤,因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期,宽限期内受伤导致的停工留薪期,用人单位无需支付双 ...
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单方面解除、随时通知单方面解除和无需通知单方面解除。关于上述规定存在以下问题: 1.劳动合同法第37条6之规定 该条规定未考虑实际用工时间未达到30日或 和口头协议。 劳动合同法第14条规定,单位满1年不与职工签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。第69条规定,非全日制用工 ...
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单独作为认定案件事实的依据。 案例二:高管营私舞弊,用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中,履行职权应当遵循基本 英辉公司,担任副总经理,月工资标准12000元。2011年10月双方签订固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损,2012年1月该公司董事会决定 ...
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期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 案情:某甲在A公司工作,用工之日至今满3年,未签订任何劳动合同, 工资,现问:劳动者主张双倍工资,用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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每月支付二倍的工资。该规定明确规定,自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,明显不包括未续订书面劳动合同的情形,用工之日是指第一次签订劳动 年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系 ...
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