职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。风险点：企业在签订劳动合同的时候，最好将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期协议）和第二十三条规定（竞业限制）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。风险 ...
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产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后 月14日，路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》承诺：其在华深达实公司任职期间,非经同意,不得在与华深达实公司 ...
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的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。 国法为比较视角》，载《法学杂志》2006年第4期。 [18]张霞：《竞业限制：（劳动合同法（草案））中的规定及不足》，载《中国劳动保障》2006 ...
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；而用人单位又千方百计设下陷阱，比如：有些用人单位采用拖延战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在合同 ，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
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的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。 国法为比较视角》，载《法学杂志》2006年第4期。 [18]张霞：《竞业限制：（劳动合同法（草案））中的规定及不足》，载《中国劳动保障》2006 ...
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新欢。 第五节 劳务合同可降低用工成本 在目前法治环境下，用人单位仍可与自然人签订劳务合同，从而排除劳动关系。总结劳动用工即司法时间中出现的劳务合同情形，劳务 了相关加班审批程序的，其加班主张不应认定。 第七节 单纯的保密协议不构成竞业限制条款 根据《劳动合同法》、《公司法》等法律的授权，用人单位可同 ...
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单位支付违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实，也不符合法律的强制性规定，应属 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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为限承担有限责任；资金管理者为普通合伙人，承担无限责任。 有限合伙的合伙人应当签订书面合同。合伙人的出资比例、分配关系、经营管理权限以及其他权利义务关系，由 业限制合同自行失效。 第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有 ...
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，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律规定： 过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管 ...
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参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训合同，约定了详细的服务期与违约责任条款。根据合同约定，参训员工如果违约 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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