合同之所以具有认定劳动者之功能，是以全员劳动合同制为基础的。在实行全员劳动合同制的改革中，管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工 判断。在劳动合同的区界上，应当抛弃劳动关系与劳务关系区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题 ...
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的，应予支持。 第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术 合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定 ...
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，就不合理了。 第二，在用人单位合并、分立的情况下解除劳动合同又与分立或合并后的单位重新签订了劳动合同的，原用人单位也需要支付经济补偿金，也是 ？如果已经被单方面解除了劳动合同，劳动者重新出现后，劳动合同还应当继续履行吗？劳动者失踪本身就给用人单位的人员管理和工作安排带来了一定的不良影响，甚至造成经济 ...
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的重要部分，建立职工名册，既有利于用人单位管理人员全面了解职工的教育经历、工作经历、工作年限等事项，又有利于用人单位免受行政处罚，一举多得；用人单位应当 作出准确判断。按照条款规定，劳动者能够与用人单位签订无固定劳动合同的，基本上为熟练工，或者为用人单位长期服务的劳动者。同时，个人需要重点提示用人单位 ...
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劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去 工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中，有一些 ...
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条第2项及《劳动法》第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与其他劳动者一样予以保护， 补偿金的主要功能在于补偿，也可以说，经济补偿金也是劳动者之前签订劳动合同的对价之一。在价值的优先次序上，它与合同自由应当处于同一位阶。当事人约定的经济 ...
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许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰蕾：外国人在中国就业有专门 非常感谢诸位嘉宾，外国人在中国境内就业产生劳动争议，近期呈上升态势，由于员工大多是企业高级管理人员，收入高，所以请求的标的通常也较大，处理不好往往给企业 ...
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。盛玉的理由是：南方人才公司与她是劳动合同的双方，同时她的工作地点在家乐福，受家乐福的管理支配，穿着家乐福的工作服，在顾客面前代表家乐福形象。所以 ，却属于家乐福供货商威莱日化（威露士）有限公司招聘的销售人员，而与她签订劳动合同的则是数千里之外的广州南方人才资源租赁公司。白羽认为，家乐福将一切用工风险 ...
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在司法实践中在界定和甄别公司、企业或者其他单位的人员时，是否必须以有没有依法签订劳动合同，确立劳动关系为标准，以此来判断是否属于公司、企业或者 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定 ...
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补偿，这些被清退人员从此便与供电公司再无任何关系。在公司里，还有部分连续工龄在10多年甚至20多年的职工，并没有签订无固定期限劳动合同，而是签订的 山东省供电企业将面临劳动管理方面的挑战，供电企业应重视《劳动合同法》这部具有深远影响的法律，在依法保障劳动者权利的同时，应加强书面劳动合同的签订工作，依法 ...
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