支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿 ...
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的风险防火墙。 现在银行规模大，股权急剧分散，造成了所有者约束缺位的现象。对金融管理者的绩效考核要注重长期性，不以短期绩效为工资标准，以绩效与期权等结合，短期与长期效益结合，做到员工与银行在短、中、长时期收益基本同步，杜绝内部人控制下损害金融机构的短期行为。 ...
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和完善上级法院对下级法院业务指导方式，通过多种形式统一对法律规定的见解。 绩效考评和责任追究机制。重点是建立包括审判业务指标、司法环境指标、队伍建设指标 河南、山东等一些地方政府部门陆续出台了专门规定，有的还将此项制度纳入依法行政绩效考核范围，既带动和提高了当地依法行政水平，又有力支持了人民法院的行政 ...
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制度和管理办法。定期核编，及时补充空编人员，对暂时无法补充的空编人员参照当地的幼儿园教师平均工资标准，予以拨款，用于招聘相关教职工。④幼儿园应当建立教职工绩效考核制度，对教职工职业道德、履行岗位职责、工作量及完成情况等进行全面考核，考核结果作为岗位聘用、职务晋升、工资分配、实施奖惩等重要依据。建立 ...
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以法律为准绳的原则，公平正义的处理好案件，树立司法权威。同时要完善政府的考核标准，建立科学完善的信访绩效考核体系和责任追究制，实践证明，上级机关单一的将上访数量的多少和规模的大小作为考核下级机关工作好坏的标准，或者对集体上访和越级上访实行目标管理、总量控制、层层分解上访任务， ...
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的几点对策 1、单位内部应建立合法的经过民主程序并已向劳动者公示的考核机制，明确岗位职责说明，提供可量化的考评项目和方法流程。明确考评达到何种结果 劳动合同法规定解除劳动合同关系。 2、注意对员工不能胜任工作进行证据收集，包括绩效考核档案、投诉记录、面谈记录等，并让员工签名确认。 三、其他建议 1、 ...
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等应当严格、规范、公正、文明执法，加强对执法人员的管理、教育和培训、考核，提高执法人员的素质和道路交通管理水平。任何单位和个人都应当尊重执法人员， 九条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离;不得以罚款数额作为行政机关绩效考核指标。 第七十条公安机关、交通行政管理部门等应当加强执法指导和监督， ...
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。要将非煤矿山安全标准化、分级评估、安全投入、安全隐患治理等纳入安全目标考核内容，并建立激励约束机制，加快推进非煤矿山安全生产长效机制建设。二是研究 山企业，由安全监管部门定期向社会公告，并直接换发安全生产许可证。三是建立安全绩效考核奖惩机制，把安全隐患排查、生产安全事故直接与各级管理人员、一线工人的 ...
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有关会议上多次反复强调，检察机关不应当把不捕不诉率列为绩效考核指标，同时，上级院也相继在考核工作中取消了对于不捕不诉的控制率，但是却将不捕不 实际，顺应客观形式不断变化的需要，使宽严相济刑事司法政策能够通过不捕不诉率考核指标得以体现和贯彻。 （五）扩大刑事和解适用范围，修复被损害的社会关系 一是要明确 ...
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、庭前活动中心化、实质化，大量的隐性程序由此得以产生。 此外，司法机关内部的目标管理和绩效考核制度的存在，[6]使得公、检、法之间和法院上下级之间关系更加紧密，司法人员为了取得较为理想的考核结果，也会有意规避法定的程序，而采用一些非程序化的处理方式。 3．司法效率的考量 在 ...
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