实现“工作学习化、学习工作化”的有效方式。 3、确立工作目标量化考核制度 在队伍建设管理中，绩效考核是重点之一。把检察工作目标管理逐项量化和细化，并确定相应 人力和物力，提高工作效率；其次系统对资料的整理有固定的程序，能自动生成考核数据，有效的排除了主观性和随意性；还有院领导可随时点击了解全院工作进度 ...
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院间和医联体内部开展中西医协作。将中西医结合工作成效纳入医院等级评审和绩效考核。对医院临床医师开展中医药专业知识轮训，使其具备本科室专业领域的常规 ，进一步提高中医药领域专利审查质量，推进中药技术国际专利申请。完善中药商业秘密保护制度，强化适宜性保密，提升保密内容商业价值，加强国际保护。在地理标志保护 ...
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等工作纳入绩效考核范围，不能仅以办案数量进行考核。要科学评价少年法庭的业绩，调动、激励工作积极性。23．完善未成年人审判档案管理制度。将审判 审判重大理论和实践问题研究，为有效指导司法实践、进一步完善中国特色社会主义少年司法制度提供理论支持。 28．加强调查研究工作。针对未成年人保护和犯罪预防的热点、 ...
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封存、心理疏导、合适成年人到场、回访帮教等一系列具有中国特色、适合未成年人特点的审判制度。全国法院涌现出尚秀云、李其宏、詹红荔、陈海仪等一批 、少年法官的工作业绩，调动、激励工作积极性，《意见》提出，对未成年人审判进行专门的绩效考核。要落实《未成年人保护法》关于实行与未成年人保护工作相适应的评价考核 ...
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的双赢。第三，企业产权清晰，内部权责明确。企业建立起规范完善的现代企业制度，拥有健全的法人治理结构，使董事会和经理层形成委托代理关系，是实施期权激励的 指标不低于同行业平均水平。另外，公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。这些规定是善意的，从高从严 ...
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以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为工作不能 ，是说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司 ...
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代码的营业执照可代替税务登记证使用。 除以上情形外，其他税务登记按照原有法律制度执行。 改革前核发的原税务登记证件在过渡期继续有效。三、切实规范“三证 、一照一码”改革的督导检查，及时发现和解决实施中遇到的重点难点问题。要落实“三证合一”改革的绩效考核工作，将“三证合一”改革工作列入2015年第四季度 ...
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。第十七条 各级卫生计生行政部门和医疗机构应当建立健全医疗质量管理人才的培养和考核制度，提高并充分发挥行业组织和专业人员在医疗质量管理工作中的地位和作用 处理。医疗机构应当将科室和医务人员医疗质量管理情况作为医师定期考核、晋升以及科室和医务人员绩效考核重要依据。第六章 法律责任第四十九条 医疗机构开展 ...
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矛盾难以解决。陪审工作的管理涉及陪审员选任、与相关单位的联系协调、对陪审员工作绩效的考评、陪审员参与案件审理的监督、培训、奖励、陪审工作保障等许多方面， 但由于陪审员不担任审判长和案件承办人，很难对其工作实绩进行量化考核。 四、完善人民陪审制度的若干建议。 （一）合理配置陪审工作管理机构及职责 为克服 ...
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理顺各种工作关系，而且能够明确各自的岗位职责，在此基础上严格落实各项工作制度，大力加强教育管理，确保干警在岗在位认真履行工作职责，不出现任何责任事故，以此 资格。对聘任法警的工资待遇借鉴企业用工的工资待遇的发放办法，实行考核、绩效工资制度，工资浮动制，设有基础工资，将各项警务工作进行量化，对聘任法警的 ...
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