第八条 小企业应当围绕控制目标，以风险为导向确定内部控制建设的领域，设计科学合理的控制活动或对现有控制活动进行梳理、完善和优化，确保内部控制体系能够持续有效 对内部控制的有效性进行审计。第三十五条 小企业可以将内部控制监督的结果纳入绩效考核的范围，促进内部控制的有效实施。第四章 附 则第三十六条 符合 ...
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机关的报复性监督是否对法院产生威慑力，归根结底还在于法院的审判活动本身是否合法、合理。实践中两者发生冲突的原因在于一些检察人员对诉讼监督权存在错误的认识， 与保障人权并重、实体公正与程序公正并重的目的，我们必须重新审视检察机关的绩效考核制度，以科学的考评机制引导检察机关转变和更新执法理念。对于检察机关 ...
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进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形 和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、工作时间操作实务和法律风险 1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及北京市的规定，目前 ...
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等为体系，多数专利技术不作为评价因素。这些不合理的评价体系，影响了教师职称评定、晋级奖励、绩效考核，使学校和科研人员缺乏有效的激励机制去增加 现象，必须加强高校知识产权保护管理工作，建立高校知识产权保护的管理体系，设立合理的管理机构。 (二)积极完善知识产权归属制度 高校知识产权保护主要涉及到高校科技 ...
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车方和受害方一般不会发生正面冲突。 3、医疗行为不透明，让民众对医疗不公产生合理怀疑。现在，医生的工资福利待遇、医院的生存发展基本上都靠创收解决。医生要增加收入， 得说：你懂不懂啊，说了你也不懂。三是管理不规范：医院任务管理，绩效考核给医生造成了，病人找医生看病却成了业务，在大手术面前，医务人员也经常 ...
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等有效分析方法。希望医院在实际的发展过程中，能够紧跟时代的发展脚步，开展合理的财务报表分析工作，结合新医院会计制度的要求，加强财务管控力度，避免不 ，并利用信息化技术编制财务报表，保证财务数据的真实性与准确性。与此同时，建立健全的绩效考核体系，从医院的债偿能力、发展能力及资产运营等方面入手，加强成本 ...
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案例中，分别各有19个和14个均为一审判决。由于中国法院内部实行审判绩效考核制度，除非原审判决存在明显和重大的瑕疵，多数二审法院并不愿意对原审判决 股权方式调解的样本，无一例外地均是由多数股东收购少数股东的股权。对此现象的合理解释是，多数股东一般来说是公司内部信息的掌握者，他们通常对公司的情况更为了解 ...
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房屋产权证。[13]尽管此文的作者也赞同对不合法的行政行为通过判决纠正，而不合理的行为可以通过司法建议进行纠正，但不难看出其中的行政行为是存在严重的程序 多的实用价值。部分法院[20]或对优秀司法建议文书进行奖励，将其作为法官个人绩效考核的加分内容，鼓励法官做出质量上乘的司法建议文书，这些都是很好的 ...
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大制约，是整体科技水平落后，技术研发能力有限；中国节能减排的政策体系、绩效考核体系以及执法监管体系仍很不完善，在体制、政策、法规方面有待进一步健全 直接的理解而能有所作为。 应该积极借鉴西方一些发达国家的有效经验，思考和架构比较合理的中国碳平衡模式，以此奠定建立中国碳基金制度和中国生态补偿金制度的基础 ...
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推进股权激励探索工作的承诺。这些激励计划通过建立管理层持股制度和与市值挂钩的绩效考核体系将管理层与上市公司的利益捆绑在一起，对于解决所有者与经营者之间的委托 权收益的典型案例。我国上市公司实施股权激励刚刚开始，如果相应的激励方案不够合理或健全、监管措施不够到位和有效，就不仅不能降低代理成本，反而有可能 ...
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