，进行矿井基建。该矿一通三防管理混乱，采掘及通风系统布置不合理，无综合防尘系统，电气设备失爆存在重大隐患，瓦斯检查等特种作业人员严重不足；在没有 ，固始县财政局与固始县建设工程监理公司签订委托监理合同，委托该公司对九华山道路进行工程监理，同年9月1日，该工程开工时，固始县建设工程监理公司委派被告人胡海 ...
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人民政府所在地的城市的具体适用比例，须报国家土地管理局核准。确定协议出让最低价应当综合考虑征地拆迁费用、土地开发费用、银行利息及土地纯收益等基本因素。 行为人如果不 罪，在行为人未取得土地使用权的登记前，发现有转让的预备行为时，如通过合同进行转让等行为，应以行政违法认定，使其承担行政责任。又如非法占用 ...
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日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 的。因为如果一旦发生劳动纠纷，最终的法律后果还是要由与林女士签劳动合同的公司来承担的，所以建议公司协调一下，避免不必要的纷争。文章摘自网络 ...
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迅猛的发展，其中，在意思自治名义下衍生的名目繁多的损害保险和责任保险以保险合同的法律形式直接对侵权行为法的原则及适用造成冲击。由于责任保险将侵权行为人所 月出版。[38]在这方面，最有名的设想大概要数日本加藤雅信教授的“综合救济体制”理论，此项借鉴新西兰的事故补偿法和澳大利亚联邦补偿法草案而设计的构想 ...
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以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法 结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中 ...
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仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限[4]。 2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内 争议处理制度，比如设立专门的劳动法院或劳动法庭等。总之，笔者建议立法在综合考虑这些问题的同时，取消仲裁前置的规定，允许当事人可以选择申请劳动争议仲裁或 ...
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工程造价产生了严重的影响。甚至还有部分企业不认真审查工程的设计方案与招标合同，导致出现施工变更与安全问题，进而工程造价不断增加，管控愈加困难。 2.2 ，要做到控制工程项目的成本，实现分层管理与分级核算。目前，土木工程项目施工时，成本具体包括人工费、材料费与机械费，还有其他管理杂费等，对于这些费用成本 ...
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之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等 歧视性等方面， 综合认定用人单位的行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断 ...
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之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等 歧视性等方面， 综合认定用人单位的行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断 ...
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之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等 歧视性等方面， 综合认定用人单位的行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断 ...
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