贞本人还是由他人代为完成，公交公司均未作要求，王贞不接受公交公司的考勤，无须在公交公司的管理、指挥、监督下劳动，公交公司的劳动制度对王贞 、指挥与监督;用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者是否在经济上依赖用人单位;劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动 ...
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公司不服仲裁，向法院起诉。昨日，记者获悉，法院根据夏柳签字确认的一份培训记录，判决公司不用支付她赔偿金。目前，上诉期已过，夏柳没有上诉。劳动仲裁她 支付夏柳赔偿金。法院：解聘合法无需赔钱法官调查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工代表讨论、学习过，该公司的人事管理制度载明，员工 ...
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及时解决，以消除后患，增强干警廉洁自律意识和责任感。三是制定法庭干警驻庭和考勤奖罚制度。坚持从严治警，强化纪律观念，要求干警实行全天候驻庭、节假日轮流值庭 流程管理、案件评查回访、廉政建设、考勤考绩等法庭工作制度和管理制度。建立与之相关配套的法庭各项工作台帐，认真造册记录。达到以制度管人，以制度规范 ...
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的统一模式。 第二，改革现行人事档案制度。核心任务是：弥补人事档案中个人信用记录的漏洞，建立健全人事档案的个人信用信息。 第三，加快建设现代人才评价体系 科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上，阐明用人单位应该采取侵害最小的手段。 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司 两项规章制度学习的情况进行报道；而且，钢铁公司在一、二审中提供了其他班组进行两项规章制度学习的相关记录，但却未能提供王国安所在班组组织学习的相应记录。 ...
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点上班，晚上12点下班，工资实行计件制，公司没有定额，做多少得多少。多劳多得，没有考勤。法院判决：驳回朱某的诉讼请求依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《 其每天早上5点上班，晚上12点下班，但没有举示证据证明，其举示的打卡记录，也与其陈述不相一致，因此，朱某陈述的该事实本院不予认定。打卡记录并 ...
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劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资发放形式，尽量通过银行转账等有明确支付记录的方式支付报酬；在单位通过现金方式发放工资的情形下，则应当注意收集和 行政主管部门反映，并注意收集、积累双方构成劳动关系的证据材料，如工资发放记录、考勤登记、工作证等。 不清算企业就关张 现象：有些企业，在和员工发生劳动 ...
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司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有公司发工资的转帐记录（分两笔发的工资），公司有员工签字的工资单，该工资单仅能表明 约定包括加班工资，应支付加班工资。虽然员工主张的加班事实属实，但根据双方确认的部分考勤表，若员工主张的加班时间过高，法院会根据员工的工作岗位酌定一个合理的加班时 ...
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十条和第四十一条的规定解除与张某的劳动合同，故对于张某提出的其处于哺乳期，都市壹佰公司解除劳动合同违法的主张，不予采纳。本案中，张某认可公司没有考勤，也没有授权其记录考勤，其自行制作加班统计的行为超出了其职权范围。且张某认可在之前的工作当中可以接触使用都市壹佰 ...
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经领班同意，和张女士的下午班对换，夜班时间应为17时30分—19时30分。因为120急救 中心的接诊记录显示时间是19时20分，购物中心负责人认为，此时应是工作时间，张女士却在路口出了车祸，说明她早退脱岗，按照考勤纪律应当接受处罚。既 然张女士有错在先， ...
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