基本已成社会共识甚至是常识，所以国企工人们也开始使用牺牲、奉献等词语概括自己在单位时期的劳动关系。在这样的解释框架下，养老金成为国家对于工人无私奉献与 厂领导经营管理不善，我们认为我们是已退休的人员与企业脱离了劳动关系，企业经济效益的好坏待遇的浮动只能对在职职工兑现，为什么把我们的退休人员也扯了进去呢 ...
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来施工。但如何保障监理能够真正行使监理的职责？这是我们现在面临的一个重要问题。宁波大桥的主桥为什么断裂？不是没有监理，而是因为监理单位和施工单位 的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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的薪金，即通常所说的工资。其广义，即职工劳动报酬，包括劳动关系中，职工因履行劳动义务而获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义， 了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬 ...
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的薪金，即通常所说的工资。其广义，即职工劳动报酬，包括劳动关系中，职工因履行劳动义务而获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义， 了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬 ...
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劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。第三章第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动 女职工合法权益的责任，共青团有保护少年儿童不当童工的任务，安全监察部门有保护职工安全生产，人身生命不受伤害的权利。但是，这种看似保障体系完善的法律体系在司法 ...
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本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部 固定期限，两者具有相同的内核。其次，虽然说，无固定期限劳动合同需要以书面形式加以确立，而事实劳动关系恰恰没有书面合同的存在，但我们也应认识到劳动合同 ...
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，由工商行政主管部门吊销营业执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由本单位或者上级主管部门予以行政处分，由公安机关处以一千元以下罚款。对该条规定 着区别，但其核心问题仍然存在，即个体工商户的法律性质应当如何认识，其与业主自然人究竟是何种关系？ 更为重要的是，作为我国法律体系中富有中国特色的个体 ...
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负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或 等劳动风险的几率较大，必须特别审慎对待，应当与分包单位签署相应的协议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。而对于大量的施工劳动力，则 ...
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通过二字如前文所述被后置，变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定，立刻令 。[xxvii]对此，来自经济学家的论证曾一再提醒，立法机关意欲维护稳定的劳动关系与市场经济所欲促进的经济效率是相悖的，而一个不能提高经济效率的制度 ...
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是目前我国从事制度现状的所带来的问题。即劳动关系中，企业与职工之间存在的是劳动法律关系，而调整这一关系的法律法规及配套规范业已基本建立。而人事 劳动法》。 随着人事制度改革，准确讲目前进行的是事业单位的人事制度改革，事业单位内部用人关系、人事关系、劳动关系已发生很大变化，内部管理经营体制事业单位企业化 ...
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