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3个月 无等级 说明 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经鉴定机构确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,以工伤人员因工负伤前一月的缴费工资为计发基数,实际金额不得低于本市职工最低月工资标准。 解除、终止劳动关系后工伤人员可 ...
//www.110.com/ziliao/article-299701.html -了解详情
。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、广西自治区劳动厅财政厅总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知 桂政劳险字[1995]23号 各地、 ...
//www.110.com/ziliao/article-211596.html -了解详情
职工本人或其直系亲属的申请,组织劳动能力鉴定医学专家,根据国家制定的标准,运用医学科学技术的方法和手段,确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种 残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定鉴定申请应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对该鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-186527.html -了解详情
、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级? 3、申请工伤认定需要提交哪些材料? 4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇? 5、我该 ? 29、2009年度浙江省永康市国家工伤伤残7级的赔偿标准? 30、工伤护理等级鉴定标准、赔偿标准和理解 31、浙江省永康市2009年度国家工伤伤残8级-9级的 ...
//www.110.com/ziliao/article-157767.html -了解详情
享受原工资福利待遇,停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前,用人单位不能安排适当工作的,原工资福利待遇照发;用人单位安排适当工作、 正当理由拒不提供劳动的,可以按照有关法律、行政法规规定处理。 十五、在职的工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受《条例》第三十条、第三十二条、第 ...
//www.110.com/ziliao/article-630839.html -了解详情
,而是双方共同于2011年11月向区劳动能力鉴定委员会提起了“劳动能力鉴定”,结论为:达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。结果张XX依据该“劳动能力鉴定 认定结果,将变相剥夺了企业一方通过行政复议和行政诉讼进行救济的权利,也使工伤认定程序失去了应有的存在价值,即一旦发生事故,则劳动者仅凭劳动能力鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-533197.html -了解详情
,在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级,但是,对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进行,一旦临床上治愈或好转(主要指 进行伤残评定之后不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳定。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对此有如下规定:本标准所列各类血液病,内分泌及免疫功能 ...
//www.110.com/ziliao/article-515275.html -了解详情
职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,【工伤保险赔偿标准工伤保险待遇,工伤保险条例】并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由工伤职工所在 申请;提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院) ...
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发放了工资,不予支持。对于伤残补助金,梁观新经法医鉴定为伤残五级,按照广东省2004年度人身损害赔偿计算标准,梁观新的残疾补助金为148560元,而梁观新 向本单位提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准,虽然与交通事故引发工伤工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284705.html -了解详情
(以下简称《条例》)。然而,这两个重要的司法依据在医疗纠纷的处理上标准不同。根据《条例》,经鉴定为医疗事故的,医疗机构应当予以赔偿,经鉴定为非 案件在适用法律方面存在两种情况:一种情况是未参加工伤保险的职工,各地法院做法不一,有的参照工伤保险标准进行处理,有的则适用民法的有关规定,获得民事侵权赔偿;另 ...
//www.110.com/ziliao/article-177671.html -了解详情
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