上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级 关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊 条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配 （三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
在劳动法和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切需要在劳动法以外 首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
某种程度之干涉与强制的规范, 它来自于用人单位所制定的各项规章制度, 如若违反则会对劳动者带来尤其是经济上之不利性, 这种不利源自用人单位相应的惩戒权, 企业指派的履行职务行为而间接认定劳动关系的存在, 保护了劳动者权益免遭损害。但这种仅当劳动者权益面临受侵害的危险, 出于对其消极保护的目的而认定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-880802.html -了解详情
某种程度之干涉与强制的规范, 它来自于用人单位所制定的各项规章制度, 如若违反则会对劳动者带来尤其是经济上之不利性, 这种不利源自用人单位相应的惩戒权, 企业指派的履行职务行为而间接认定劳动关系的存在, 保护了劳动者权益免遭损害。但这种仅当劳动者权益面临受侵害的危险, 出于对其消极保护的目的而认定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-811544.html -了解详情
某种程度之干涉与强制的规范, 它来自于用人单位所制定的各项规章制度, 如若违反则会对劳动者带来尤其是经济上之不利性, 这种不利源自用人单位相应的惩戒权, 企业指派的履行职务行为而间接认定劳动关系的存在, 保护了劳动者权益免遭损害。但这种仅当劳动者权益面临受侵害的危险, 出于对其消极保护的目的而认定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-802057.html -了解详情
某种程度之干涉与强制的规范, 它来自于用人单位所制定的各项规章制度, 如若违反则会对劳动者带来尤其是经济上之不利性, 这种不利源自用人单位相应的惩戒权, 企业指派的履行职务行为而间接认定劳动关系的存在, 保护了劳动者权益免遭损害。但这种仅当劳动者权益面临受侵害的危险, 出于对其消极保护的目的而认定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-796486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·规章制度损害劳动者权益
- ·头部怎么赔偿轻伤
- ·合同纠纷民事诉讼期限
- ·企业解除劳动合同
- ·小额贷款公司合同
- ·广东省高级人民法院关于无...
- ·会员管理
- ·无证驾驶摩托车被撞伤
- ·交通事故误工费赔偿问题
- ·有没有法律责任
相关搜索