采取多种形式推迟所提供的商品或劳务应得价款的交付的协议,典型形式有租购协议、附条件销售协议和信用销售协议。租购协议是一种有可能(但不是 (或规定合同的冷却期)、限制消费信贷合同中的违约金条款、限制放贷人对分期付款信贷合同的解除权,等等。这些内容已成为各国消费信贷立法的共同内核,我们应充分吸收国外立法中 ...
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权都归于消灭。有先履行合同义务的一方，应当恢复履行。三是恢复履行或者解除合同。中止履行只是暂时性的保护措施，不足以彻底保护其利益。合同法规定，中止履行一方 来确定服务质量。合同生效后，当事人就产品、服务（劳务）的质量没有约定或者约定不明确的，可以通过协议来补充相关的质量要求。当事人之间不能达成补充协议 ...
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》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2 与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定，该外资企业可以按照派遣协议的约定将潘某退回外企服务公司，外企服务公司再按照《劳动合同法》和劳动合同的 ...
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，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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采取多种形式推迟所提供的商品或劳务应得价款的交付的协议，典型形式有租购协议、附条件销售协议和信用销售协议。租购协议是一种有可能（但不是 或规定合同的“冷却期”）、限制消费信贷合同中的违约金条款、限制放贷人对分期付款信贷合同的解除权，等等。这些内容已成为各国消费信贷立法的共同内核，我们应充分吸收国外立法 ...
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劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与劳务合同可以同时解除，劳动者不需要支付违约金[3]。当 。这时候就需要根据用人单位的意向来决定是否支付违约金，如果用人单位期望继续签订劳务合同的话，职工就需要支付一定的违约金。反之，如果用人单位不想再继续 ...
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解除或者终止后，用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与 被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为确实无法继续履行劳动合同的情形。 十三、关于劳务派遣单位损害劳动者权益情况下，用工单位责任承担问题 ...
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具体情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。6.劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《 与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁 ...
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的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》实施前， 限制协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议或支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。劳动者在职期间违反竞业限制义务， ...
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劳动关系，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词：劳动关系 事实劳动关系 劳务关系 劳动合同 劳动合同订立形式 一、 关于劳动关系 （一） 劳动关系的概念。 、劳动合同 （一）、劳动合同的概念和特征 劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法 ...
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