中载明：“乙方（简某）自2007年3月1日起在甲方（某公司）工作（试用期），月工资6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由 ...
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未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等 ；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能 ...
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流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位 ，对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档； ...
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享有用工自主权，可以根据自身的生产计划、用工需求在劳动市场上自主选择劳动者，可以在试用期内对劳动者的工作技能、业务水平进行考核，也可以对不符合录用条件或者严重违纪 的用工形式。比如大家熟悉的在肯德基打临时工就属于这种用工形式。在这种用工形式下，用人单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，劳动报酬必须给足。...
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，增加产假15天。5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险 ...
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单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位 支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济 ...
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权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。从这一规定可见，该法并不禁止用人单位以其他理由 的待遇，仍按在职职工的有关规定处理。总之，除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内 ...
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单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位 支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济 ...
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单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位 支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济 ...
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月至2010年 9月4日止。双方在试用合同中约定，王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付两倍工资6000元、经济补偿金2000元等。仲裁委裁决后，公司 ...
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