做法一直得到推崇，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢? 隐性裁员的 现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法解雇职工，因此企业采取了这样 ，辞了职，领了补偿金，就不算违法。但职工不辞职，企业采用别的办法，比如调岗、扣工资，职工和其产生劳动争议，按照合同里的权益，企业不可以 ...
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2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题 的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C ...
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2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题 的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C ...
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争议诉讼的前置程序呢？能够诉诸法院的人事争议包括事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议以及聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同 月最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 ...
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马担任总裁助理，而且开出的待遇要比小马现在的待遇高很多，于是小马提出辞职。公司决定将小马调整到行政部担任行政助理工作，要求其至少工作3个月。于是 拍脑袋决定，总想今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关 ...
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，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利 的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原 ...
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要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向 辞退……"。 3）逐步加重式，如"弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金"。 4．由于企业的 ...
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办法》第7条规定：对引咎辞职的党政领导干部，可根据实际情况安排适当工作，其工资待遇根据新岗位确定。2009年4月1日起实施的广州市委常委会议通过的《广州市 的复出确实存在制度软肋。《党政领导干部辞职暂行规定》对领导干部的辞职作出了比较详细的规定，但对辞职后复出的问题没有涉及。上述的制度空隙的存在，官员 ...
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合同关系会得以维持。然而，足球行业规则在认定劳动关系破裂问题上的谨慎态度仍未发生根本改变。当出现拖欠工资和单边解除合同的竞合情形时，该条不影响包括 俱乐部运动员工作合同范本》第10条第3款，曾将足球运动员确实有不得已的原因需要辞职，应在30天前书面通知俱乐部并得到俱乐部确认作为其解除合同的情形之一。这 ...
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情况，笔者认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 的100倍计算出违约金264万元。事实上，史某在机械厂工作时，每月领取的工资为2500元，264万元的违约金不仅远远超出史某劳动报酬，也远远超出普通 ...
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