化的管理模式、薪酬体系以及业务运作方式； l内部管理措施尽量透明化，关注集体利益，贯彻民主决策； l针对重点业务，推进律师和业务人员等的专业化分工 。 四、收费方式 (一)、常年法律顾问：20000元/年。 (二)、法律仲裁诉讼：根据标的额及案件复杂程度，确定比例，一般在5%左右。如担任常年法律顾问， ...
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达成的协议应当履行；不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉，其结果是调解不算数。在调解第一线工作的调解员们对此深有感触，指责此种制度削弱了调解 使仲裁在某种程度上成为诉讼的前置程序。减轻法官的办案压力。美国加州法院即附设有仲裁机构。对于10万美元以下的案件实行强制仲裁，裁决后一定期间内当事人 ...
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：首先，我国是实行公有制的社会主义国家，公有制的两种主要形式即全民所有制和集体所有制在整个所有制经济中占有主导地位，对于这一点应予充分体现。其次，对于 解释，除了客观事变还应当包括一定条件下的主观事变。草案中诉讼时效中断的事由包括：诉讼、仲裁，当事人一方向对方主张权利，对方愿意履行义务，能够证明当事人 ...
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例：于1992年9月30日由重庆市人民政府颁布的《重庆市实施〈中华人民共和国城镇集体所有制企业条例〉的若干规定》第23条规定：各区（市）县人民政府城镇集体经济 随型审查是一种比较通行的方式，直接以行政指导行为作为争议对象提起的诉讼案件反而较少。――多样化的案例说明，行政指导不仅适用于经济领域，也适用于 ...
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的这种选择偏好。 [66] 这不由令人想到不交费便不治病的医院。 [67] 律师对诉讼结果的乐观预期可解释为无意识行为即职业本能，但更恰当的解释是 机制研究》，北京，中国人民大学出版社，2000年版，第24页。 [114] 我国案件数量在不同地区和城乡之间存在较大的不平衡，少数大中城市可能已经发生了 ...
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人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； （二）正在送达或者送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论 劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 ...
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的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：(一)移送管辖的;(二)正在送达或送达延误的;(三)等待另案诉讼结果、评残结论的;(四)正在 ...
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逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的 ...
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以该项目已转让为由，对工程项目重新招标确定新的施工方？ ……………… 二、诉讼或仲裁管辖 31.合同双方根据合同内容签订了还款协议，一方未按协议履行，另 人主张质保金和履约保证金？ 309.按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定，实际施工人在起诉发包人支付 ...
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，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的； 不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 ...
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