没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关 。 限于能力有限，文中的不对之处，望不吝赐教。 注释： 1 罗睿 《雇佣关系的概念体系及其调整模式》 民商法律网。 2 林嘉 《劳动合同若干法律问题 ...
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协作关系，是为了最好的完成工作内容，帮工人主动与被帮工人进行劳务协作。帮工关系中，帮工向被帮工人提供劳务的主观目的并非追求经济价值，而是出于道义、情感等 的对象，权利在于赔偿权利人手中。之所以把雇主列为第三人侵权责任的替代者，是因为雇佣关系中，雇主对雇工有完全的支配权利，雇工是在雇主的指挥和安排下从事 ...
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《工伤保险条例》第十七条之规定）。二是对于受雇方与雇佣方形成了民事雇佣关系的，根据《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ，通过以上解决途径将严重不利于受雇劳动者索赔。 笔者近期通过亲身代理的一件雇佣赔偿案件却发现以上规定存在严重缺陷。主要是用人单位没有为受雇劳动者缴纳工伤保险 ...
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专门劳动派遣一词，而是包含于特定概念之中予以规定，如美国劳动派遣是包含在暂时性雇佣（temporary employment）之中。 [3]有些国家专门有劳动派遣一词，并给出明确定义，如日本定义劳动派遣为，将自己所雇佣的劳工，在该雇佣关系下，使其接受他人之指挥监督，为该他人从事劳动，但不包含 ...
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认为荐证者应承担连带补充责任。 [17]、 [18]笔者认为上述观点值得商榷。在荐证法律关系中，荐证者的虚假荐证与其他主体的行为直接结合，构成直接侵权，即在 的一个传话筒而已，其行为受广告主支配与约束。可见，荐证者与广告主之间形成雇佣关系。 对于雇主责任免责论，笔者认为其夸大了雇主责任的功能，因为荐 ...
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合同是受损害一方的权利，则权利人自然可以选择不行使这种权利，而使原来的合同关系继续存在。和精神病人签订的劳动合同具有和其他一般合同不同的特点，没有任何理由继续 假设公司的资力更为雄厚）。若允许雇主因雇员为限制行为能力人而使雇佣关系不成立而得以免除雇佣人责任的话，会产生很不公平的结果。因此，公司B不得以 ...
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，叫“土地负担”制度（也称“土地债务”）[17]，也是把封建社会那种地主与农民的关系改头换面的保存下来了。随着社会经济的发展，这种封建的土地制度当然要变化。二 关系由两种法来规定的情况，这样有些不方便。因此，在德国后来也把所有一切雇佣关系都放到劳动法里面去了。德国原来还有一个家务劳动法，它规定家庭雇佣 ...
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单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以公有制为主体多种所有制经济 《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的“组织”或个人，如村民委员会、村民小组、农村 ...
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单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以公有制为主体多种所有制经济 《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的“组织”或个人，如村民委员会、村民小组、农村 ...
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职业病法律救济体系也可以进行学习借鉴。 由于我国关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿的关系的适用问题，我国现行法律并未作出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 来确定职业病立法所能覆盖的范围。只要是雇主和雇员之间存在事实上的雇佣关系，则无论雇主的企业性质是如何的，都应该根据职业病法律的规定保障劳动者 ...
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