贡献补偿请求权为债权请求权。二是婚姻合伙财产共有的分割请求权。因为，家事劳动亦可喻为合伙的劳务出资，而与婚姻生活费用分担具有对价关系。而由夫妻之劳务出资或 时，该方有权获得合理补偿。但如果夫妻一方所做的特别贡献，是基于雇佣合同、贷款合同及任何典型的合伙协议或其他合法职业关系，则该方不能请求补偿。[24 ...
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，而不是加工承揽关系或劳动合同关系或其他法律关系； 二、雇员向雇主提供劳务过程中造成他人损害； 三、造成他人损害与提供劳务存在法律上的关联。 在 雇主向第三人承担雇员的侵权责任，则雇主可能放弃类似雇用行为。比如，雇员雇佣他人打扫卫生发生损害，这种受益行为与其可能承担的赔偿责任严重失衡。另一方面，也要 ...
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雇佣合同纠纷当中，雇员对于雇佣合同的成立与生效，只需提供书面的雇佣合同，或者在没有书面合同的情况下只需举证自己事实上为雇主提供了劳务服务。即可完成举证。 没有履行或是违约的证明责任。这种将举证责任转换的司法实践，确实考虑了继续性合同履行的特殊性，也是出于对证据距离的考量，但是，缺乏法律依据，《若干规定 ...
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单方面解除合同的权利。如《法国民法典》第1780条第2 款规定：劳务的雇佣，如未规定期限时，凭缔约双方的意愿在任何时候均得终止。（某些学者认为， P.398〔9〕此外，依法国最高法院的判例， 雇主无权要求解除其与同行业人员的代表所订立的雇佣合同，亦即只有在征得企业委员会的同意或国家劳动监察员的授权的 ...
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了退休人员待遇，故争议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务关系，应由我国民法通则和合同法进行调整。双方在平等自愿、协商一致基础上签订 ，符合《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款之规定，某校也履行了支付雇佣期间报酬的合同义务，李某请求支付最低工资差额、加班费和赔偿费既没有合同依据 ...
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单方面解除合同的权利。如《法国民法典》第1780条第2款规定：“劳务的雇佣，如未规定期限时，凭缔约双方的意愿在任何时候均得终止。”（某些学者认为，这些 符合一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外，不定期的雇佣合同只有在受雇人有严重过错或发生不可抗力的情况下，才可以被要求解除，以此 ...
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一些企业（雇主）与雇员只有活劳动和报酬之交换，雇员以自已的名义劳动，以劳务本身为标的，不对劳务产生的结果负责，其建立的是劳务合同关系（当然也 时，在责任主体不同时，本着先易后难，分别主张不同的民事权利。 当雇佣责任与第三者侵权责任竞合时，权利人选择向谁主张权利，这取决于 = 1 \* ROMAN I、 ...
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空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。由于雇佣者与受雇者之间天然存在矛盾关系, 劳动合同成为弱势群体进入劳动力市场的护身符, 对于资本方和劳动者均 妥协, 期盼回到法律或政策所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的灰色合同陷阱。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性 ...
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各方达成一致。 4、 违约赔偿金的计算案例解析 4.1、 案件缘由 韦伯斯特与哈茨俱乐部的合约期限是2003年7月1日至2007年6月30日。 国家法律。在该案中, 苏格兰是雇佣合同的签署和履行国, 是俱乐部所要求赔偿金及运动员在签约和终止合同时的国家, 换言之, 苏格兰与合同争议有最密切联系。苏格兰 ...
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》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条 考虑国家法律。在该案中, 苏格兰是雇佣合同的签署和履行国, 是俱乐部所要求赔偿金及运动员在签约和终止合同时的国家, 换言之, 苏格兰与合同争议有最密切联系。苏格兰 ...
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