之中，雇员才能获得保护。{7}(P92)这种做法较好平衡了雇员保护和雇主风险，控制二者之间的关系，值得借鉴。 途中的空间范围应受限于合理路线，途中应受到合理原则的 实际费用及支出。采用此种模式，既解决了职业灾害角度的工伤损害赔偿的救济问题，也符合侵权法上的因过错而承担责任的因果关系论，同时，也使侵权第 ...
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问题：法定权力被滥用了吗。那么，什么是不合理呢？ 1、私法与公法的进路 在公法之前私法早已发达，行政机关官员的侵权责任最早也是循着私法的路径追究 本质的差别，首先，在于审查视角，一个注重观察裁量的过程，另一个只计较目的与手段之间的平衡。其次，是审查的力度。合理性标准，无论是目的适当，还是相关考虑，法院 ...
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事实上，就其本质而言，任何形式的民事诉讼都具有实现社会利益的功能。因为仅从法律获得实现的角度来看，完全的私人当事人之间的诉讼既已通过对法律权威的维护 诉讼，美国联邦索赔法院对于制定法规定的政府享有的知识产权的侵权诉讼具有排它的管辖权。此类诉讼多是涉及政府承包人未经政府的授权或同意使用其享有知识产权的 ...
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纠纷，影楼为了推卸侵权责任，声称刁某写真照片的著作权归属于其指派的摄影师。[3]该纠纷涉及到法人作品与委托作品、职务作品三者之间的关系。 在具体实践 合同或者服务合同约定著作权归属为依据，确定作品著作权归属。就职务作品而言，创作者是法人或者其他组织的雇员，在其雇佣期间或者服务期间即使是履行其职务创作的 ...
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要获得雇员实施行为而给法人带来的利益。因而雇员的行为的法律后果也应当归于法人。该理论渊源于１７世纪产生的仆人有过、主人负责的民事侵权原则。在刑法领域，法院 犯罪的概念诞生之日起，就一直面临着如何调整同刑法中责任原则之间的关系问题。例如，美国提出的上级责任原理和同一视原理虽然勉强使法人犯罪同英美法传统的 ...
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劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。雇佣注重过程。在侵权法领域，雇主有保障雇员人身安全的义务，一旦发生伤害事故，就视雇主未尽到 之间的关系界定为承揽关系，现实中大多数情况也可能是这样的，那么这时就存在房主、包工头、雇员之间过错责任的认定问题。 房主作为定作人将建筑劳务指定给特定的 ...
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表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务 为体力劳动、文书或其他工作。但是，上述规定寥寥数语，并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的 ...
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的就是这样一个现实。由于当事人与法院之间的信息不对称，使得许多交易合同不可能由法院来执行。比如说，假设雇佣合同规定如果雇员努力工作，表现杰出，就将得到 的人(或企业)，公开道歉也许是一个很有威慑力的处罚，足以阻止侵权行为的发生；但如果被告是一个不在乎自己信誉的人(或企业)，公开道歉可能毫无威慑力量。再 ...
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、维护或者维修。当承揽人在建造、维护或者维修过程中没有尽到合理注意义务并因此使承揽人的雇员或者其他人遭受人身损害时，物权人是否要对承揽人以外的第三 规则存在的问题在我国，上述两个案件已经代表了我国司法判例的主流意见，因为，几乎在所有因为物引起的侵权责任案件中，法官都采取上述规则，不区分受害人的身份究竟 ...
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、维护或者维修。当承揽人在建造、维护或者维修过程中没有尽到合理注意义务并因此使承揽人的雇员或者其他人遭受人身损害时，物权人是否要对承揽人以外的 第三 规则存在的问题在我国，上述两个 案件已经代表了我国司法判例的主流意见，因为，几乎在所有因为物引起的侵权责任案件中，法官都采取上述规则，不区分受害人的身份 ...
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