雇员在从事雇佣活动中自己损害的 -法学论文搜索

浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同交给第三人完成。（6）风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失 ...

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雇工致人损害归责理论研究

推定过错原则、无过错责任原则、公平责任原则等的理论依据。雇工致害行为归责应依雇佣活动的性质、雇工的行为确定。关键词：雇主雇工雇工致害归责原则替代的理解即是任何人不对非因自己的行为所产生的后果负责。依此理论，雇工在从事雇用活动中致人损害系雇工自己的行为，理应由自己承担损害赔偿责任。雇工若在致 ...

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雇工致人损害归责理论研究

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雇佣与承揽

现从法理和实务中加以比较与区别。1、雇佣关系与承揽关系的法理区别所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指控、监督和管理下，从事雇佣活动，由雇主支付等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中 ...

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农村建房案件审理中若干法律问题探讨

房主之间是雇佣合同关系，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇佣关系的规定，雇员受伤害，雇主承担赔偿责任。六、在承揽关系和某被倒塌的一堵墙砸死，死者李某的亲属就把彭某告上法庭，认为彭某雇佣其干活，在雇佣活动中自己受伤害应由雇主彭某承担责任。笔者认为，该案 ...

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探析大学生校外勤工助学法律保护

，其第9条第二款规定，前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行伤害时，由雇主承担责任，以保护雇工的权益。但是法律对如何更全面地保护雇工本身的权益则有所欠缺，如当雇工本人在从事雇佣活动中受到伤害时则只能适用《民法》 ...

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竞业禁止法律适用中的几个问题

的营业或从事损害原企业利益的活动。任职期的竞业禁止又分为同业竞争之禁止与兼业禁止。同业竞争之禁止，即董事、经理、雇员在任职期间不得为自己或他人经营业禁止的义务。二、竞业禁止的适用原则的问题1、诚实信用原则诚实信用原则要求市场经济活动的主体在从事交易活动中，要做到恪守诺言，讲求信用，诚实不欺，以信为本 ...

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论跨国公司的人权责任

或间接地从它们已经意识到或应该意识到的侵犯人权行为中谋利。跨国公司和其他工商企业应进一步避免从事可能破坏法制和损害政府及其它方面增进和确保尊重人权努力的生活。就人权而言，国家已不再是侵犯人权的唯一主体，跨国公司在其经营活动中对人权的侵犯已开始引起国际社会的广泛关注，联合国及其机构、各种人权非政府组织 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整问题的意见》第45条规定的，即个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。从上述规定分析，工伤 ...

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摄像师迎亲路上遭车祸新郎驾车人车主谁担责

因为新郎给他了300元雇车费，他和新郎之间是雇员和雇主的关系，对于雇员在从事雇佣活动时给他人造成伤害的，雇主应该承担赔偿责任。最后，法官结合当事人陈述造成的经济损失负赔偿责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人 ...

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