权力，但也必须承担相应的义务，而企业在给予劳动者一定人身自由之外，还需要承担劳动者的再生产保障。企业人力资源管理就是通过科学管理方式，对劳动合同双方 业限制期间为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3企业单位劳动法几点见解 (1)单位需 ...
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而新兴的网络社会劳动力关系则是以分享化、灵活化、信息化的互联网时代为背景, 就业岗位多为灵活型和非正规型, 大多为多重的劳动关系。雇主对雇员的要求 还有网络表演合作协议中约定的独家直播违约责任条款, 既可准用劳动合同法服务期的规定, 满足平台防止主播擅自解约的需求, 也能用服务期的违约金制度解决现实中 ...
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而商业秘密必须是秘密的，否则不成为商业秘密。如何认定采取保密措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于反不正当竞争保护的示范规定注释》 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为竞业禁止条款。 （二）保密协议（合同）和竞业禁止条款所规定的 ...
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必须是“秘密的”，否则不成为“商业秘密”。如何认定“采取保密措施”以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于反不正当竞争保护的示范规定 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为“竞业禁止条款”。 （二）“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”所 ...
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价（转让金）的义务，为了防范受让方不履行支付股权转让的对价的风险，股权转让合同应明确约定履约定金或违约赔偿的范围、违约金的计算方法等条款，转让方也可 法院一般不予采信。 二、夫妻异地居住，不一定是法律意义上的分居 有的夫妻因为就业、学习等的原因并不在一个地方生活，所以地理意义上的夫妻异地居住不一定是 ...
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保密就没有了。下面我们介绍一个大家必须关心的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业限制，我给大家介绍一下。竟业限制就是离职的人员 ，当然我给了你钱，职工又去干别的事，这个时候职工就违约了，要承担违约金，要退钱，并且赔偿，同时还要继续履行合同。所以合同履行的时候要有合同的 ...
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而商业秘密必须是秘密的，否则不成为商业秘密。如何认定采取保密措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于反不正当竞争保护的示范规定注释》 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为竞业禁止条款。 （二）保密协议（合同）和竞业禁止条款所规定的 ...
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秘密的侵权责任。 2、竞业限制的约定，实质就是通过限制劳动者离职后的就业自主选择权而达到保护用人单位商业秘密的目的，同时，根据《劳动合同法》相关规定 则用人单位是有权利根据约定，主张员工返还领取的竞业限制补偿金或向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，员工还应当依法赔偿。 咨询热线：任律师 186 ...
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促进港口国海运服务贸易的发展，为港口国创收并将在一定程度上带动港口国就业乃至促进港口国整体经济的发展。 （二）海运服务承运人审慎履约之鞭策 港口国 承运人因船舶事故导致履约迟延或者履约不能等情况的发生，有效避免海运服务承运人因违约行为向合同相对人支付违约金及赔偿金、因海上事故或海洋污染向被侵权人支付 ...
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紧密型、法人型联营项目要慎重。对于有些项目确实需要联营的，尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行，通过签订合作协议，明确约定双方各自的权利和义务，各自 还是主张合同无效；是主张继续履行，还是主张终止合同；是主张赔偿损失，还是主张支付违约金，以及请求的金额等。 三是注意收集、提供有关证据。依照法律的规定 ...
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