，建筑公司直接聘用的农民工，而不是派遣来的，他们之间是劳动关系。 5、非全日制用工 三、讨论：内退人员，没有达到法定年龄的，社保在原单位缴纳的人员，与 的规定： 第一条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《 ...
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要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则在判决中确答双重劳动关系的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定相抵触或不 ...
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要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则在判决中确答双重劳动关系的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定相抵触或不 ...
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31日、2007年5月16日签订聘用合同书至2007年11月30日，并约定彭某的工资为每月700元。2008年4月16日、2014年2月10日，双方分别签订了两份非全日制用工劳动合同，约定彭某的工作时间为平均每日不超过4小时，每周不超过24小时，劳动报酬为14.58元 ...
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情形终止劳动合同的：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。6、终止非全日制用工的；7、劳动者违反竞业限制约定的：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款 ...
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地区1630元，增加150元；二类地区1460元，增加180元；三类地区1270元，增加170元。此外，非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元；二类地区12.5元，增加1.5元；三类地区11元，增加1.5元。 需要注意的是，最低工资标准不包括： ...
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随时解除劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务无利害冲突， ...
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纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 ...
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、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 （3）医疗保险待遇纠纷 （ ...
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不存在事实劳动关系。随后，李某凭一纸报销单诉至法院，他认为，费用报销单是被告单位财务制度审核的依据、针对对象为被告单位内部员工，费用报销单载明是支付工时费，符合非全日制用工形式及报酬支付方式，故他与被告建立事实劳动关系。法院经审理查明，2012年起，被告公司根据需要 ...
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