审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的 原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知， ...
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。但对不是基于同一事实所引起的法律后果，对此增加的诉讼请求应不予受理或驳回起诉。 三、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁 的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容的规定，人民法院也不能在对 ...
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手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前 的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁 ...
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审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的 原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知， ...
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结婚登记中存在的问题，不论其过错与婚姻登记机关是否有关，则非要起诉婚姻登记机关不可。婚姻登记机关无辜成为被告，也是没有道理的。这给 http：//www.csonline.com.cn [2]（2007）项行初字第061号行政裁定书，见《民事与行政案件中婚姻无效程序的审理冲突》，中国法院网，http： ...
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或者行政机关已向起诉人做过有关答复等不符合行政诉讼法规定的受案范围的情形，人民法院应在收到诉状之日起七日内裁定不予受理，送达不予受理裁定书。 三、不 ，人民法院应对该不作为行为给予维持，判决驳回原告的诉讼请求。 如行政机关的不作为是基于具有直接利害关系的第三人认为该具体行政行为侵犯了其合法权益而产生的 ...
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。但对不是基于同一事实所引起的法律后果，对此增加的诉讼请求应不予受理或驳回起诉。三、一裁二审只流于形式的程序机制我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁 的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”的规定，人民法院也不能在对 ...
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或者行政机关已向起诉人做过有关答复等不符合行政诉讼法规定的受案范围的情形，人民法院应在收到诉状之日起七日内裁定不予受理，送达不予受理裁定书。三、不作为 ，人民法院应对该不作为行为给予维持，判决驳回原告的诉讼请求。如行政机关的不作为是基于具有直接利害关系的第三人认为该具体行政行为侵犯了其合法权益而产生的 ...
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静、张军（均为化名）分别接到了重庆市南岸区人民法院行政裁定书，驳回李静、张军要求学校撤销处分决定的起诉[1].本案有很多法律问题值得研究，其中一争论的 法律、法规和规章可能违反宪法，而主要从保障国家宪法秩序的层面，对法律、行政法规、地方性法规、以及其他规范性法律文件的合宪性的监督和审查问题做出了规定， ...
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同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。”前述规定可知申请撤诉的时限是在行政案件宣告判决或者裁定前，该条规定中未明确撤诉只能在一审程序中进行， 形式来看，二审中准予撤回一审起诉，对一审判决视为撤销的程序性裁判需使用行政裁定书的形式作出，而维持原判决驳回上诉，则应当适用行政判决书的形式作出。笔者考虑 ...
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