。”第53条“企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。” 1993年《公司法》第80条 不写。 9.争议解决不要写仲裁。仲裁制度不适合中国国情。为什么不合国情，这要比较东西方的文化传统、历史和当前的实际，至少要说一个小时，就不说了。 ...
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的差异。 第一，要约邀请重要性不同。根据合同法的一般理论，要约邀请并不是合同订立的必经阶段，一个合同的订立可以不经过要约邀请而直接发出要约，同时要约邀请也不是 进行合同约定时，双方自愿达成无息退还或者有息退还的条件的。但在没有合同约定的前提下，怎么处理投标保证金的利息则无法可依。《条例》实施后，对投标 ...
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单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。关于无故拖欠和克扣在劳动争议中 ，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的劳动合同，在法定工作实践或者劳动合同约定的工作时间从事了劳动，即正常劳动，用人单位就应当支付 ...
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之适用不以实际损害为要件，但最终违约金金额大小的确定无疑与实际损失额关系密切；法院或仲裁机构对违约金金额的调整是以实际损失额为参照标准的。对违约金和法定损害赔偿金的适用 受偿权的期限为6个月，起算点为：自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。已完工工程，自实际竣工之日起计算；对未完工 ...
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有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。其次 侵害了劳动者的合法权益。再次，用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到 ...
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单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。 关于无故拖欠和克扣 在劳动争议 依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的劳动合同，在法定工作实践或者劳动合同约定的工作时间从事了劳动，即正常劳动，用人单位就应当支付 ...
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,正如上期所举案例中的某服装公司要100万元的做法在实践中很难得到仲裁和法院的支持,从而对企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。 5、 合同的合法性和合理性原则。条款内容显然是将100万元作为劳动者在合同约定的期限内单方终止合同的违约赔偿金,而甲方的目的是想把这100万元当作乙方泄露秘密的 ...
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方式,正如上期所举案例中的某服装公司要100万元的做法在实践中很难得到仲裁和法院的支持,从而对企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。5、 合同的合法性和合理性原则。条款内容显然是将100万元作为劳动者在合同约定的期限内单方终止合同的违约赔偿金,而甲方的目的是想把这100万元当作乙方泄露秘密的 ...
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进行实体审查，时间大概会多长时间？一般裁撤率或者 不予执行仲裁裁决的案子大概有多少？ 另外，合同约定的非常清楚，双方是预售关系，也办预售登记，卖方也 合同无 效，申请人主张履行合同，被申请人主张终止合同，但仲裁员却认为合同是否有 效的问题，有一个仲裁员认为合同的价格不公平，因此，请问： (1)法院或者 ...
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的当事人，是对弱者的保护。[6] 2．降低交易成本 任何一个合同都存在缔约和履约的成本问题，如果合同出现纠纷，那么还会出现违约的成本，而任何一份 、随意处分的权利，不要轻易对当事人的约定进行变更。[16]在市场经济条件下，司法与仲裁机关对任何平等主体之间的合同，应该充分相信当事人作出该选择是深思熟虑、 ...
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