, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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非常广泛的劳动者，也不是私法规范意义上的那种抽象平等的劳动者。《劳动合同法》应当借鉴世界各国的立法经验，首先通过从属性界定“劳动者”的身份，再 )[②] 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司，黄越钦，P155-156。[③] 《口头劳动合同的效力研判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期 ...
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月1日，周某以李某的名字和上海某劳务公司签订了为期2年的劳动合同，劳务公司将周某派遣到上海某 纸品加工公司担任操作工工作，并依法 （//www.bjlaodongfa.com/）。 周某不服，觉得自己才是真正和劳务公司之间存在劳动关系的劳动者，自己所受的伤也是在纸品公司工作的时候发生的，于是 ...
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上海在建筑施工企业实行工资保证金制度，因此建筑施工企业不适用欠薪保障金制度。上海规定的覆盖范围仅限于企业及其分支机构，而且排除了建筑施工企业(该类企业通过 垫付的款项包括限额的工资和解除、终止劳动合同的限额经济补偿金。笔者认为，上海的制度更符合维护劳动者的劳动报酬权，毕竟经济补偿金对劳动者渡过生活难关 ...
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的规定。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工依照《中华人民共和国 混合法。 [16]哈贝马斯：《公共领域的结构转型》，曹卫东等译，上海：学林出版社，1999年，第179页。 [17]参见史际春：《经济法的地位 ...
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〔案例一〕李小姐于2001年9月10日进入上海某外商投资企业工作，双方签订了为期6年的劳动合同（2001.9.10-2007.9.9），李小姐担任 小姐不符合该企业的规章制度规定的年终奖发放条件为由予以拒绝，于是李小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案的争议焦点是，李小姐认为根据同工同酬原则其应按 ...
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不应适用缓刑。合议庭采纳了公诉意见和量刑建议。 处理结果 2019年11月20日，上海三中院作出一审判决，以侵犯著作权罪分别判处被告人陈力等8人有期徒刑十个月 及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日。 ...
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审理，上诉人张恒提供了新证据，双方当事人围绕案件争议焦点予以了充分的举证、质证。 上海二中院将依法妥善处理本案。 附郑爽诉张恒案一审民事判决书 郑爽诉张恒民间 ，300多万买了股票，已被法院查封。被告与双方共营公司签暑了劳动合同并领取了部分劳动报酬。原、被告在恋爱期间除案涉款项外，无其他大额相互转款。 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 规定。至于解聘公司高管的理由， 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化 ...
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