，按照目前保险公司对保险营销人员的管理模式，它们之间已不是单纯的代理与被代理关系，而应视为劳动关系。[③]并提出了在人格上与组织上具有劳动法意义上用人 决定处理事务之权，而应服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之 ...
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缺点。这就是德国司法界摒弃规范说的理由。为什么普维庭不从德国司法现实中得到启发呢？三是雇佣关系的诉讼与证明责任的分配普维庭在他的著作中 的意义。而我认为，“上限”与“下限”具有不同的意义，且“上限”的意义更为重要，如果不对此作出规定，则难以克服司法实践中长期存在的久拖不决的弊端，无法达到规定举证时限的 ...
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国有独资公司制度应当比照股份公司的制度进行设计，原因在于国有独资企业不是以投资人间的人际信任关系为基础，它与典型的有限责任公司仍然建立在一定程度的 也有利于调动员工的积极性。按照德国有关企业职工参与企业管理的法律[74]规定，凡是雇佣员工超过5人的企业，可以由职工选举产生职工委员会，委员会有权参与企业 ...
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目的，这时的国家已作为社会经济管理中心来发挥作用。因此，调整这种关系的法就不是所谓的公法了（本文在后面另有论述）。 总之，私法主要 天经地义的。但是，马克思却总结无产阶级斗争的经验提出了剩余价值学说。他认为资本家之所以发财致富和雇佣劳动者之所以日益陷入贫困，其原因皆在于资本家依靠占有生产资料而占有了 ...
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责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的， 的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法的保护，从 ...
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，造成了相似案件的判决差别很大。此外，对如何认定雇员的“故意”或“重大过失”的标准不明确，实践中很多法官感到准确认定存在很大的难度，并且替代责任与连带责任纠缠在 和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不 ...
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国家公法规定之反射效力的受益人而已。当用人单位不履行劳动基准法的义务时，请求权利人是国家，而不是劳动者。反过来，监督用人单位履行劳动基准法的义务 与我国强调以劳动为中心展开的，更多体现用人单位与劳动者一致性的集体劳动关系截然不同，因此将劳动法划分个人劳动法与集体劳动法的做法，并不适合我国的国情。 通过 ...
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竞业限制纠纷往往不是单纯的企业与劳动者之间的纠纷，而是企业与竞争者之间的纠纷，尤其是竞争者恶意招揽或者至少是明知员工有竞业限制协议而仍雇佣的情况，原企业 通说认为，竞争者应知或明知员工与原企业签订竞业限制协议仍与员工建立劳动关系，应与员工承担竞业限制的连带责任，[30]在《劳动合同法》立法期间，有学者 ...
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和法院判决，均认定徐某提交的证据仅能证明其与梁某之间存在雇佣关系，而不能证明其是由深圳某建筑公司招聘并发放工资，故认定徐某与深圳某建筑公司不 审判实践中也有相当数量。对于发包的建筑公司与实际施工人招用的劳动者之间是否存在劳动关系，目前劳动法学界和实务界主要有四种观点： 第一种观点认为，应严格按照劳动和 ...
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以雇佣关系的成立为前提，因此，如果被代理人和表见代理人之间不存在雇佣关系，或者雇佣关系已经终止，那么这一规则就无法适用；此外，雇主责任以雇员的职务行为为要件 风险责任，都以代理权外观可归责于被代理人的某种法律特征（过错、雇佣关系或者风险）为要件，都是从被代理人的角度、而非善意第三人的角度去思考交易安全 ...
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