的利息。下列的责任一般均在承保之列：（17） (1) 对其所任职的公司在履行其义务中的严重过失和有条件的有意识行为(conditional intent)；(2) 因过错交易(wrongful trading) 而引起的责任；(3) 除违反公司财务报告的制作、保存和公布的义务以外的其他 基于《第三 ...
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的过渡政策。1997开始全面推行个人缴费和社会统筹相结合的养老保障制度时，《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》也规定了：本决定实施前参加工作、 能或不愿工作时，能够依靠积蓄、保险或社会保障生活。否则，失业问题严重时，会有大批劳动者陷入贫困境地，并可能因此而加剧其他社会问题。32] 戴敦峰： ...
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证据而难以获得法律救济，一旦合法权益受到侵犯，很可能采取非法律的过激手段，且民工工资纠纷有群体性特征，很可能引发社会不安定因素。 四是劳务中介中存在的 的速度进行，设备、车辆投入较大，运行费用大大增加；同时，国家公务人员工标准不断上调，相应费用不断提高，法院支出水平大幅度提高，而财政未能以相同比例增加 ...
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会被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。职工安置本应该是 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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较高的工资待遇，以保持企业的稳定运行，在此基础上配合资本市场上的资金运作收回投资。[6] 媒体在披露这些外资收购国有股的消息时，也提到其中是否有隐形MBO的 不会被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方 ...
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养廉的，否则将导致国家积弱，财政耗尽而养无用之人的严重后果，因此这些国家的高薪养廉制度的实施，必须与机构改革的进度同步，这是一个很明显的结论。 工资只升不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利并存。 ...
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的竞争中，为了扭亏为盈，将企业所有的船舶出售给员工，虽然这些船舶在出售后属于个人所有，但在实际运营时仍然采用公司的名义。这样一方面达到了为企业融资 登记备案公示制度在挂靠经营方面的完善，亦是对我国现有登记对抗主义和善意取得制度的有益补充，有利于海事审判中准确认定责任承担主体。 （二）船舶经营管理模式[ ...
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或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。 第四十七条董事会会议由董事长召集和主持；董事长 、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会 ...
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解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 第四十七条董事会会议由董事长召集和主持； 、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会 ...
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他合伙人不承担责任。事务所经营期间，合伙的利润和亏损在合伙人之间应该如何分配和承担，一般有两种不同的意见。一种意见认为，应按合伙人在 、行政处罚;(3)被吊销执业资格;(4)因违反行业执业规范的有关规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的;(5)有意违背协议的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度， ...
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