直接对国企高管薪酬方案行使审查决定权。但实际上，这种方式仅适用于国有独资企业，《企业国有资产法》并未将履行出资人职责的机构确定薪酬标准的对象，扩展到国有 的情形是指董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果不合理薪酬是由于 ...
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和发展是与公司制的不断密不可分的。在早期的独资企业和合伙企业时期，由于企业规模较小，所有者一般直接经营控制企业，收益、风险、责任集于一身。因而也 和矫正。同时，监事会行使监督权具有独立性。应当注意的是，董事任期可以由公司章程规定相比，监事会的任期具有法定性，从而避免监事长期任职与公司经营层建立过分亲密 ...
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违反章程的行为会构成公司诉讼的诉因以及董事违反章程运作要承担个人责任两个方面，再次突出了章程的法律地位，新《公司法》第22条就规定了股东会或者股东 ）公司性质 一人公司、有限责任公司、国有独资公司、股份公司、上市公司、中外合资企业、中外合作企业，企业的性质不同其章程的内容存在着明显的差别。因此，在章程 ...
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和发展是与公司制的不断密不可分的。在早期的独资企业和合伙企业时期，由于企业规模较小，所有者一般直接经营控制企业，收益、风险、责任集于一身。因而也 和矫正。同时，监事会行使监督权具有独立性。应当注意的是，董事任期可以由公司章程规定相比，监事会的任期具有法定性，从而避免监事长期任职与公司经营层建立过分亲密 ...
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精确，可以解决上文提到的外延不周延的问题。例如，一人公司(包括国有独资企业)毫无疑问不属于捐助法人，社团型慈善法人和基金会则只能属于捐助法人。 (二 中国民法学》，法律出版社2002年版，第123-126页。 [7]《中华慈善总会章程》第7条规定:会员可以取得中华慈善总会服务的优先权。这在国外慈善法人 ...
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总经理的兼任问题原则上予以了禁止，即未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长 履行出资人职责的机构应当依照法律、行政法规以及企业章程履行出资人职责，保障出资人权益，防止国有资产损失。《企业国有资产监督管理暂行条例》第13条规定： ...
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公司形式和有限责任 ，导致独资企业徒具虚名 ，无限责任名存实亡。⑤ 而且一人公司与个人企业相比 ，有忽视企业信用的倾向 ，造成企业质量下降。⑷一人公司 ，剥夺对公司有利的机会而损害公司利益。此外 ，诸如支配股东不依照公司法或章程召开董事会 ，董事或监事的兼任 (特别是在母子公司中 )，会计帐册不完备等 ...
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国内人士捐资设立的儿童福利、残疾人福利以及教育科研方面的基金会大量增加。除此而外，由个人捐资设立的学校、医院、福利院、文化馆等也不断涌现。对于基金会一类法人组织， ，符合世界发展潮流。而公司法人之外的营利法人（如不具备公司性质的国家独资企业），得采用行政许可设立。至于非营利法人中，除直接依法律、法规而 ...
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精确，可以解决上文提到的外延不周延的问题。例如，一人公司(包括国有独资企业)毫无疑问不属于捐助法人，社团型慈善法人和基金会则只能属于捐助法人。 (二 中国民法学》，法律出版社2002年版，第123-126页。 [7]《中华慈善总会章程》第7条规定:会员可以取得中华慈善总会服务的优先权。这在国外慈善法人 ...
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相当精确，可以解决上文提到的外延不周延的问题。例如， 一人公司(包括国有独资企业)毫无疑问不属于捐助法人，社团型慈善法人和基金会则只能属于捐助法人。 (二) 是否营 利，前者专指公益法人，不得分配利润；后者是否分配利润，视其章程而定。 注释: [1]李开国:《民法总则研究》，法律出版社2003年版，第 ...
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