对其提高要求标准的）。 《劳动合同法》也没对劳动争议发生之日进行明确规定。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施，关于劳动 劳动关系的书面决定，只要有证据证明通知或告知了劳动者解除或者终止劳动关系的事实就行（《企业职工奖惩条例》已废止，关于用人单位解除或终止与劳动者的劳动关系 ...
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合同的期限分为三种，即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同。参见《中华人民共和国劳动法》第20条第1款。 虽然我国 堵塞用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等 ...
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养老保险费而未缴纳，致其因违反强制法规定而获益，明显违反公平原则 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第 ...
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： [1]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济，2008（1）：74-771. [2]中华人民共和国劳动合同法 2007 年 6 月 29 日通过，2008年 1 月 1 日起生效[EB/OL]. [3]肖鸣政.人力资源管理模式 ...
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伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的 的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定 ...
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问题是：超过法定退休年龄的人员在工作期间突发疾病死亡能否适用《工伤保险条例》认定工伤。 审委会多数意见认为：原告提出的工伤认定申请符合受理条件，本案 ，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的 ...
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劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三 第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订 ...
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劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第 第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订 ...
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，分公司可以作为独立主体赔偿职工工亡待遇。本案中，肖某与日照公司之间的劳动关系已经经过仲裁部门和法院确认，尽管日照公司为分公司，但是其有自己的 并领取营业执照的分公司可以作为民事诉讼的当事人。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 ...
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哪些？有谁来陪？ 1、普XX与高力建材有限公司双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” l《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》（2003年版）第十三条规定：“因工致残被鉴定为七级至 ...
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