劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济 用人单位侵害社会保险公共利益的情形。 3用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍协助劳动者实现违法目的，存在明显恶意和过错。 4劳动者不缴纳社会保险费 ...
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商标。经过几年的使用，A公司的商标已经有了一定的影响力。 A公司的一个员工从A公司辞职之后，也想生产继电器类产品，就注册了一家公司B。B公司 不正当竞争的，人民法院可以根据原告的诉讼请求和案件具体情况，确定被告承担停止使用、规范使用等民事责任。在实践中，此类案件基本上是按照不正当竞争案件处理的，一般还 ...
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，拆迁是一种依法而为之的法律行为，哪些项目应当补偿、哪些情形应当照顾、基于何种标准补偿，都是经由法律、法规、地方政策性文件所规范的，所有的拆迁补偿都 搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等 ...
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关键词】双倍工资诉讼；未签劳动合同双倍工资；双倍工资索赔诉讼【全文】 为规范企业用工行为，杜绝企业拒不与劳动者签订书面劳动合同，进而侵害劳动者合法权益行为 心存不满或与企业发生纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷 ...
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接受行政或者税收补贴得到的资财一样，不能分配给其创办人、行政主管、董事或其他员工等人员。因此，公益法人的资财利用必须以服务于公益法人之公益使命为中心 ，美国国会通过中间制裁法，允许国税局对公共基金会施以同样的处罚。这种以财税法为规范标准的事后监督模式应是公益法人董事薪酬标准合理性监督的首要选择。在大陆 ...
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的加功者，从逻辑上讲，包括： 第一，无身份者，如无业游民、民工、一般员工等； 第二，有身份但其身份与该犯罪无关或者说其身份包含的内容不是贪污罪构成 ，效力并不能及于分则的其他相关问题，否则有违背罪刑法定原则之嫌。因为分则规范只对特定犯罪问题的解决具有约束力，欲指导整个分则的适用，须赖以总则之一般规定。 ...
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犯；若教唆有规范障碍之人实施犯罪，则成立间接正犯（中国视为教唆者个人犯罪）。总之，相似之处屈指可数，相反，不同之处却大异其趣，可以概括为小同大异： 涵盖的加功者，从逻辑上讲，包括： 第一，无身分者，如无业游民、民工、一般员工等； 第二，有身分但其身分与该犯罪无关或者说其身分包含的内容不是贪污罪构成要件 ...
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，也难于判断；就是对劳动合同的条文信息，劳动者也不占优势，虽然各级劳动行政部门为规范劳动关系，制定了很多格式劳动合同，供用人单位参照使用，但有 些用人 。内部劳动规则应体现职工的 意志，应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议通过，没有职代会制度的，应当征求工会的意见；没有 ...
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，也难于判断；就是对劳动合同的条文信息，劳动者也不占优势，虽然各级劳动行政部门为规范劳动关系，制定了很多格式劳动合同，供用人单位参照使用，但有些用人单位 。内部劳动规则应体现职工的意志，应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议通过，没有职代会制度的，应当征求工会的意见；没有 ...
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，也难于判断；就是对劳动合同的条文信息，劳动者也不占优势，虽然各级劳动行政部门为规范劳动关系，制定了很多格式劳动合同，供用人单位参照使用，但有些用人单位 。内部劳动规则应体现职工的意志，应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议通过，没有职代会制度的，应当征求工会的意见；没有 ...
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