、对自然资源和生态环境的保护责任、对企业债权人的责任、对社会福利和社会公共事业的责任以及非法行为的监控责任。本文主要讨论企业对劳动者的责任。至于企业对劳动者 若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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工作并具有中级以上职称的； (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； (四)律师执业满三年的。 第二十一条 劳动争议仲裁 依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章 附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的， ...
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、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第二十一条 劳动 可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照 ...
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、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第二十一条 劳动 当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四章附则第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照 ...
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，和解只有经过法院的审查才得以撤诉，且根据《最高人民法院关于人民法院调解工作若干问题的规定》第十八条：当事人自行和解或者经调解达成协议后，请求人民法院 的给付之诉适用法院调解程序，有利于修复合伙人之间的信赖关系以便于继续从事合伙事业，随着合伙人之间关系的修复客观上在一定程度上促进了整个社会生产力的发展 ...
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司法行政机关设立类似于法律援助中心的出狱人保护中心，属事业编制。 在该中心内部配置专门从事出狱人保护工作的人员，其职责是在掌握当地出狱人具 体情况的基础上 专门的法律。值得庆幸的是，司法 部已于1999年12月颁布了《未成年犯管教所管理规定》，为《未成年犯管教法》的制定 提供了良好的立法资源条件。在此 ...
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、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 第二十一条 劳动 可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的， ...
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、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第二十一条 劳动 可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照 ...
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难以明确划分其职责权限，只要在行政级别上处于上级的地位，无论是单位还是个人，都可以按照行政管理的思维 定式，向下级发号施令，而没有权限范围的概念，以致许多 实现职权配置的优化和职权运作的高效率。所以，司法机关工作人员的录用应当由司法机关按照最高司法机关规定的条件和程序自行决定，而不应当由行政机 关来为 ...
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员额定编和法官助理制度，推行书记员 、司法警察、司法行政人员单独序列管理，通过对法院干警队伍科学规范地分类管理，使法官真正独立于非裁判事务、独立于法官助理和 。即法官一经合法任命录用，除正常工作变动外，非 因法定事由、非经法定程序，任何单位、任何部门不得将其免职、辞退或者给予降级或其他处分，以保障法官 ...
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