6月13日送达被告，并由被告签字确认，被告不服提起劳动仲裁，后经市劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求原告支付被告工资17500元，为被告办理各项社会保险。 劳动合同，向被告送达了解除劳动合同通知书。被告不服提起劳动仲裁，经市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决由原告向被告支付工资17500元；原告为被告补缴 ...
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于10月31日收到该份通知。11月4日，陈小玉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013 民法通则的规定，行为人对行为内容有重大误解的情况下，行为人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。那么究竟何为“重大误解”？《最高人民法院关于贯彻执行〈中华 ...
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，并将河南某食品公司作为被申请人，向A县劳动人事争议仲裁委员会请求工亡保险待遇。A县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》等其相关法律法规，于2014 产生法律效力，然而原告在法定期限内未提出行政复议也未向人民法院起诉，况且劳动争议仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤无关已经是多余的。再说赵 ...
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执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、 ...
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被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 申请人请求：请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金 自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民 ...
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代理申请人诉B股份有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案。申请人及代理人按时参加广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日组织的庭审活动， 工资，申请人此时才发现自己绩效工资大幅降低。此后，申请人曾口头向被申请人人事经理C提出异议。但被申请人对申请人的异议不予理会，此后一直给申请人发放 ...
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被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险。2017年6月5日原告就被告未为其交纳在职期间的养老保险费要求赔偿向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院要求被告按754.22元/月的标准赔偿原告养老保险待遇损失。另查明，原告江 ...
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日止。2011年8月公司实行竞聘上岗，同年11月24日公司及其工会委员会以原告在应聘上岗中没有被聘任上岗为由，通知原告于2011年12月25日前 社会保险关系转移手续。随后，原告以用人单位违法解除劳动合同为由诉至大新县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同 ...
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针对那些准备做仲裁员的人事总结了几点当争议仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。所以，劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动 ...
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的委托人，办结一起工伤争议案，该职工诉求的待遇主张，基本上被聊城人事争议和仲裁委员会支持。但办案过程中，对聊城市落实工伤保险条例的某些具体办法常感无奈， 都离不开家属日常护理。但就因为病历上记载的一级护理只有一天，劳动人事争议仲裁委员会对该职工的护理费就仅仅认定了63.9元。因为该试行意见对护理人员无 ...
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