人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -了解详情
人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -了解详情
人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-760649.html -了解详情
人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-759135.html -了解详情
人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-758303.html -了解详情
人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-752518.html -了解详情
，在十五日内向法院起诉，那么如果当事人没有在十五日期限内日起诉，法院会如何处理呢？ 先看某人民法院判例一则： 民 事 裁 定 书 (2016)苏民初号 原告梁 向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 说明：该条也不涉及仲裁决定。 《江苏省实施〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》（省人力资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-651978.html -了解详情
中关亍三 个月工资的经济补偿的约定是否有效时，争议双方各自阐述了自已的观点， 互不相让。甲某认为，法律明确规定了用人单位提出协商解除劳动合同时， 应当按照劳动者 离职后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务