发挥各自职能，做到受理快、审理快、结案快、执行快，及时化解群体性劳动争议纠纷，防止矛盾激化。江苏省高级人民法院和广东省高级人民法院要求全省各中级法院和基层 责任。因在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位享有对劳动者的人事管理权和奖惩权，决定着劳动力的内部调配，劳动者是管理者。在审理劳动者不服 ...
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合同纠纷，系铁路运输法院专属管辖。此后，此类经济纠纷出现的管辖争议逐步减少。但随着铁路运输企业全面走向市场，铁路运输企业的各种经济实体与铁路运输企业以外的 体制的现状，专门法院中，除海事法院已经成建制地完成了纳入国家司法体系，其人事、财权、物权已经与原所属的交通部门脱钩外，体系较为庞大的铁路运输法院的 ...
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合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院 退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动 ...
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合同纠纷，系铁路运输法院专属管辖。此后，此类经济纠纷出现的管辖争议逐步减少。但随着铁路运输企业全面走向市场，铁路运输企业的各种经济实体与铁路运输企业以外的 体制的现状，专门法院中，除海事法院已经成建制地完成了纳入国家司法体系，其人事、财权、物权已经与原所属的交通部门脱钩外，体系较为庞大的铁路运输法院的 ...
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分离”，建立强制性和非强制性的诉前调解程序，对家事案件、邻里纠纷、劳动争议、小额诉讼、交通事故纠纷等特定类型的案件实行强制性的诉前调解，对于其他案件由当事人 法人地位和人、财、物自主权，按现代事业法人的组织形式，对公证机构的人事、财务、收费、分配和社会保障等制度进行相应改革；参照法院审判委员会的形式， ...
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月27日到区劳动仲裁委员会申请仲裁。检察官说法：就闫某与工会之间的纠纷是否属于劳动争议，劳动仲裁委员会是否应当受理有不同意见。第一种意见认为，闫某系工会所属 ，“工会机关所属事业单位，原则上实行事业单位的人事管理制度”。故闫某与工会发生的争议，应属人事争议，不属于劳动争议受案范围。第二种意见认为，闫某 ...
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开除的屈辱，就去申请劳动仲裁，由于自己非法律专业人士，证据不足，被人事劳动争议仲裁委员会驳回了仲裁请求。后找到笔者代理，经过笔者收集了大量的原始证据， 呢？解决方案的提出：公司股东滥用股东地位之法人人格否认制度是否可以适用于劳动争议纠纷案件中？笔者观点：站在推进公司法实施和促进公司制度的全面落实的角度 ...
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种观点，认为处理涉及公司意志代表权问题有必要区分诉讼争议属于公司内部纠纷还是外部纠纷，并按不同纠纷类型适用相应的认定标准。具体来说，对于纯粹的公司内部 法定代表人是公司诉讼意志代表人。理由主要是：1、公司法定代表人变更属于公司内部人事关系的变化，应遵从公司内部自治原则，只要公司内部形成了有效的变更决议 ...
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严重之际，最高人民法院反而表态要加强审理就业歧视案件，[59]就表明了积极解决纠纷、维护社会和谐的价值取向。 第二，关于用人自主权与平等就业权的协调之 因用人单位就业歧视所发生的纠纷，当事人不服仲裁裁决而起诉的，应予受理。 [64]全国人大常委会法工委曾明确表态，认为人事争议仲裁属于仲裁制度而不是行政 ...
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的财团法人，与教师之间则是一种私法契约，法院认为二者之间的纠纷为契约履行的私法争议，虽然教师职务涉及公益，国家为确保教育质量予以适当规范，但国家 而大陆则一体采用类似劳动者的私法保护方式。 依据我国最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，学校与教师之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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