于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， 的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度。 （四）区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， 的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度。 （四）区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， 的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度。 （四）区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， 的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度。 （四）区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， 的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度。 （四）区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ...
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员整体水平仍然较低。 最后，经费保障不足是制约人民调解制度正常运转的主要障碍。传统意义上的人民调解工作不管对纠纷当事人还是纠纷调解人都具有无偿性特点 从而顺应解决我国社会转型期复杂多样矛盾纠纷的客观需求。当然党委政府主导的大调解模式也存在一些不容忽视的问题。党委政府主导社会矛盾纠纷解决，站在维权第一线 ...
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将对二人十分不利。为促成双方和解，承办法官尝试将心理学咨询理论引入民事调解工作，引导双方换位思考，启发情感共鸣。最终，双方冰释前嫌，握手言和。结 称大地财险）投保状元乐学生和幼儿意外伤害保险、2013年9月向被告中国人民人寿保险股份有限公司德州市宁津支公司（下称人寿保险）投保。保险期间，原告张某某于 ...
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：随着新民事诉讼法的颁行，民事调解制度也被提高到一个新的高度，不得不说，它顺应时代发展的需要，在维护人民群众利益和调解民事纠纷的过程中发挥着 甚至人类的发展都具有不可低估的作用，在今天，我国大力提倡以人为本，所以民事诉讼调解工作也更具人性化，毕竟它是通过信息传递，促使当事人相互沟通，进而缓解或化解矛盾 ...
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员整体水平仍然较低。 最后，经费保障不足是制约人民调解制度正常运转的主要障碍。传统意义上的人民调解工作不管对纠纷当事人还是纠纷调解人都具有无偿性特点 从而顺应解决我国社会转型期复杂多样矛盾纠纷的客观需求。当然党委政府主导的大调解模式也存在一些不容忽视的问题。党委政府主导社会矛盾纠纷解决，站在维权第一线 ...
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调解工作的指导、监督。 市财政部门负责对医疗纠纷人民调解工作的资金保障与监督。 公安机关负责对医疗场所的治安管理，并依法处理扰乱医疗秩序的行为。 民政及其他 主管人员和其他责任人员依法给予处分： （一）未按规定建立健全医疗纠纷预防和报告制度的； （二）未制定医疗纠纷处理预案的； （三）医疗纠纷发生后， ...
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