也是困难的。法庭还没有走到为由于违背这种承诺而要求损害赔偿金的诉讼提出理由的程度，但是，他们不允许承诺的一方作出与其诺言不一致的行动。在这个意义 。因而，在法律上，只有近因才具有意义。法国学者博利亚（Berlier）指出∶“什么是原因呢？恩惠契约的原因就是恩惠本身；在利己契约中，原因就是利益，也就是说 ...
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也是困难的。法庭还没有走到为由于违背这种承诺而要求损害赔偿金的诉讼提出理由的程度，但是，他们不允许承诺的一方作出与其诺言不一致的行动。在这个意义 。因而，在法律上，只有近因才具有意义。法国学者博利亚（Berlier）指出∶“什么是原因呢？恩惠契约的原因就是恩惠本身；在利己契约中，原因就是利益，也就是说 ...
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却为我们的分析奠定了基础，使这种分析在许多国家具有基本的共性。合同的稳定性是经济生活稳定性的必然要求。因此，没有任何理由支持合同可以随意变更。这一原则反映到 种自由，即“违约的自由”。如果一方当事人发现另一笔交易即使在支付了这笔交易的赔偿金的情况下仍可赚取更多的利益，则该当事人有违约之自由。同样，如果 ...
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（1）如果在合同订立时，违约方没有理由预见到所发生的损失是违约的很可能发生的结果，损害赔偿金就不能获得。（2）在以下情况下，损失可以作为违约的 、在签订合同时可能合理预见到违反合同会造成的损失。什么是在签订合同时可以合理预见的，取决于双方当事人，或者至少是后来违反合同的当事人在签订合同时所知道的情况。 ...
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权益。 合同法 一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业 信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。 （三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿 相关单位要对 ...
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的权益。一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当 学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法 ...
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的权益。一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当 学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法 ...
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的权益。一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当 学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法 ...
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的权益。一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当 学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法 ...
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的 1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 以下减 ...
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