）人格混同的其他情形。 在出现人格混同的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与 的同意。但重整计划草案对协议内容进行了修改并对有关债权人有不利影响，或者与有关债权人重大利益相关的，受到影响的债权人有权按照企业破产法的规定对重整计划 ...
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）人格混同的其他情形。在出现人格混同的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与股东 的同意。但重整计划草案对协议内容进行了修改并对有关债权人有不利影响，或者与有关债权人重大利益相关的，受到影响的债权人有权按照企业破产法的规定对重整计划 ...
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）人格混同的其他情形。 在出现人格混同的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与 的同意。但重整计划草案对协议内容进行了修改并对有关债权人有不利影响，或者与有关债权人重大利益相关的，受到影响的债权人有权按照企业破产法的规定对重整计划 ...
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是经济性裁员规定，即裁员过程中不得裁减三期女职工。这是法律为保护三期女职工所作的特殊保护性规定，用人单位应遵守且不得违反。但是，如果用人单位在裁员过程中与 员工等。用人单位在与这些员工签订解除协议之前，要注意以下几点：一、是要将正常补偿和特殊额外补偿分开，显示出对员工的特殊性，企业已经给予了特别关心， ...
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秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理。 将“三来一补”企业和外方投资者一并列为当事人，共同承担责任。向外方投资者送达法律文书时，可将法律文书送达给“三来一补”企业代收。十四、个人独资企业与劳动者发生 ...
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考察，并作详细的笔录，尽可能取得笔录对象及目标公司负责人员的书面确认。 （五）对所收材料及所作笔录进行研究、调查、向第三方验证，并向投资人作初步 的所有协议清单 5.上个及本财政年度期间向与业务有关的管理人员、董事、员工及顾问支付的所有薪酬清单 6.成立以来发生的重大劳工问题 7.企业内部规则和条例 ...
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，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某 一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人单位 ...
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支持了李某其他部分诉讼请求。 【点评】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此， 保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动 ...
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吴梅则放弃了支付利息的请求。同年10月20日，西城纸业公司以自愿与对方达成和解协议为由申请撤回上诉。眉山市中级人民法院裁定准予撤诉后，因西城纸业公司未完全 上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ...
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经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以 转型企业，均会产生深远的影响。 比如，某员工在同一家企业同一个工作岗位上连续工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该员工 ...
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