促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育方面有文化市场、成人教育、图书馆 优点，防范缺点，深圳市于2000年发布了《深圳市行政机关规范性文件管理规定》和《深圳市人民政府公告管理规定》，这两个规章确立了规范性文件统一要求、统一审查 ...
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让《劳动合同法》为经济下行背黑锅, 相反, 应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定, 进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。本文对《劳动合同法》执行中的两个 法律武器 劳动市场灵活性是经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8 ...
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让《劳动合同法》为经济下行背黑锅, 相反, 应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定, 进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。本文对《劳动合同法》执行中的两个 法律武器 劳动市场灵活性是经济活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8 ...
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的权利，但相应也限制了补偿金的最高数额，并要求雇员在起诉之前，须先在企业内部详尽阐明其请求。《蒙大拿法案》促使美国起草了《统一解雇法案》( 解雇。惩戒性解雇，则是企业为确立正常管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度只做了原则性规定，通常包括“解雇原因”和 ...
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，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据， 案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 ...
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