企业特别是大型企业有专业的管理层，强大的人力资源管理队伍，规范的财务制度，但个体工商户通常没有专业的人力资源管理队伍和严格的财务管理制度，遵守复杂的 平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金。）教育培训费用、住房公积金等法律或政策规定的义务。根据一项测算，如果雇主向员工支付1000元的工资，根据我国有关的 ...
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到了这些手段的重要性，律师都要为客户提供全面系统的服务。在提供服务时律师绝不能偷懒。（八）对企业员工进行培训。在原则中已经讲到了。要对企业人员进行培训。 时需沟通，在收费时需沟通。而且在平时的工作中更要沟通。要将此形成工作制度，比如：多长时间给客户打电话；多长时间去客户处拜访；工作进度的汇报时间；有 ...
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民事权利的被搁置不但会直接影响其个人权益，还会殃及企业管理和经营。上文中提到的黄光裕案、三木培训案、南德案等无不说明了这个问题。但是，对于 的权益保护，多多少少带有一些正义的偏见。之所以说是正义的偏见，是因为通行的刑事诉讼制度设计只将目光滞留在犯罪嫌疑人本身，强调惩罚犯罪、保护人民。惩罚犯罪固然是社会 ...
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的存在，护线员岗位的特殊危险性决定护线员必须接受相关知识的培训。 第五，管道企业护线员在履行职务时必须符合国家法律的强行性规定。 2、忠实义务 行为的，应当立即予以制止，或者向当地管道保护监督管理部门或者公安机关报告。 3、管道企业的补充性救济 我国的法律制度体系建立了一套完整的权利保护机制，管道企业 ...
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管治公司，并可保留日本社会特色（例如：公司员工内部晋升，及业务良好时有较大管理空间）。 三、美日两国公司制度对我国的影响 （一）美国公司制度不适 ， supranote 25.），它当然是一家国有银行。我国绝大多数的上市公司是前国有企业，这即是说，中国上市公司已具备由银行成为大股东的条件，因为大规模的 ...
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等的统称（以下简称网约工）。网约工不同于平台企业员工，其最大差别在于后者直接服务于平台企业本身，而网约工则直接服务于在平台上预约订单 制度性因素：相关法律法规滞后于经济和用工方式的发展 目前我国相关劳动法律法规和企业管理制度滞后于生产力和生产关系的发展，造成共享经济模式下部分就业关系性质难以确认、部分 ...
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的顺利进行，建筑市场监管司在2009年成立了由政府主管部门、建设单位、施工企业、行业协会、律师事务所等各方面专家组成的课题组。课题组全面梳理我国现行工程 ，2013版施工合同主要有以下5个特点： 第一，增加了8项新的合同管理制度。2013版施工合同借鉴国内外相关合同文本的成功经验，在通用条款中增加了 ...
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通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。 12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对 ...
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到底是多长呀？ 第三章工会的权利和义务 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理 财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。 解读： 国家主人翁，真是天大的笑话。还是先 ...
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。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工 项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位 ...
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