《条例》）规定：应当纳入工伤强制保险范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且 关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为 ...
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要求劳动法院直接作出批准裁员的裁定。对于被裁减的雇员，发给两个半月的工资。（注：德国1994年破产法第120、122、123条） 美国1978年破产法第 适应本国经济体制改革和市场经济发展的需要。 第二，从各国有关营业授权的规定可以看出，重整制度在拯救困境企业的过程中，运用一系列的法律调整手段，为重整 ...
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关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为用人 就其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担， ...
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争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在 的弱者的处罚规则时，往往会忽略劳动者的合法权益。尤其是占企业总数的绝大多数的民营企业的利益分配制度也无情地揭示出企业突出的劳资矛盾。由于民营企业 ...
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掉，并且往往损失会增加。 第二、各种拖欠的模式分析 关于债权债务清理各个企业都曾经做过很多方面的探索，通过分析不良债权的现象，也就了解了 建设工程价款优先权等） c.被执行人所欠税款 d.被执行人所欠职工工资和劳动保险费用 e.申请执行人和其他参与分配的债权人的债权 先申请者先受偿；不足清偿同一顺序的 ...
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，它不仅涉及改善人们的居住条件和居住质量问题，而且也旨在通过改革实现我国住房供应与分配制度的转变。由于房价居高不下，居民收入偏低，是否享受到住房制度 建职工住宅的市场主体资格。但是相当一些单位，主要是政府机关、事业单位和少许企业，能够通过各种关系或者领导批示，获得经济适用房项目，再委托一个有房地产开发 ...
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争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在 的弱者的处罚规则时，往往会忽略劳动者的合法权益。尤其是占企业总数的绝大多数的民营企业的利益分配制度也无情地揭示出企业突出的劳资矛盾。由于民营企业 ...
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实际控制人或利害关系人承担销售义务，按照实际控制人或利害关系人确定的价格，转移分配业务利润至实际控制人或利害关系人。（2）外资公司也经常利用知识产权、 ，在正常的业务合同中，缔约方缺乏对此类担保物。随着国内担保登记制度的完善，外资企业逐渐转向采用动产抵押典型担保与所有权保留非典型担保，防范风险。动产 ...
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的，并不限于男性，还包括从事繁重体力劳动的女性劳动者，尤其是那些退休前后工资差异不大的低收入女性劳动者、已经下岗或濒临下岗的女工等；另外还有一些在就业 从企业负担转向社会统筹直至建立起个人帐户：1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出建立多层次的养老保险体系，即国家强制性基本 ...
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再提出异议，须自行承担对其债权的调查确认费用，且只能参加补充申报时尚未分配财产的清偿。我国规定具有逾期失去效力的债权申报期限，是对债权人权利的不当剥夺 人大常委会制订的法律，存在立法越权、与现行立法冲突的问题。而宣告抵押制度对国有破产企业无效，将使债权人在经济活动中几乎没有任何可靠的办法可以保障其债权 ...
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