管理费，中间的差价即为业务员的收入及业务费用（自己招聘人员、广告、差旅等所有费用）。业务员以企业名义对外开展业务，但又是自主经营、自负盈亏，经营风险 ，前者出口商、进口商、中间人都是独立的市场主体，法律关系简单、明确，后者企业、业务员、客户三者关系复杂且模糊不清。 三、业务买断的外部特征 业务买断模式 ...
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的现象。 (２)仲裁委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要 由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成仲裁委员会直接办案存在着弊端。一是三方负责人很难找到 仲裁员资格的人，可以被仲裁机构聘请为兼职仲裁员。仲裁机构也可视工作情况招聘一定数量的仲裁员，与之签定合同，对于不称职的可以解除合同。这样， ...
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的现象。 (２)仲裁委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要 由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成仲裁委员会直接办案存在着弊端。一是三方负责人很难找到 仲裁员资格的人，可以被仲裁机构聘请为兼职仲裁员。仲裁机构也可视工作情况招聘一定数量的仲裁员，与之签定合同，对于不称职的可以解除合同。这样， ...
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：《劳动合同法》草案的规定与国际通行的人力资源管理理念产生冲突，对企业正常的招聘机制、解聘机制、绩效管理体系、留人方案造成了全方位的影响。 [11] 主要目标，转变为真正以人为本，调动劳动者的积极性，构建和谐劳动关系，以提高提高企业创新能力为人力资源管理的主要目标。 4．《劳动合同法》对于劳动关系的 ...
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，因此在认定上较为困难。比如，用人单位追赶潮流式的用书面测试的方式进行招聘，而测试内容却并不科学；还有对不同年龄段的人使用同样的体能测试标准等等。 ，法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元惩罚性赔偿金，这样的惩罚足以让任何企业都要分外小心就业歧视这根高压线。参见就业歧视：劳动者就业路上的暗伤， ...
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（89.9％）寄希望于国家优惠政策，包括企业税收优惠政策、高新技术产业、产品优惠政策、人员招聘以及对科技人员的优惠政策、外贸进出口优惠政策等， 等原因，我国不少创业中心现已经成为高新技术成果转化为商品的重要基地、高新技术企业的孵化器和培育高新技术企业家的学校。创办服务中心有利于吸引人力、物力、才力资源 ...
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以非国有单位名义代理招聘的工作人员等等，都不可能构成上述类型的国家工作人员。 其次，委派主体为国有单位，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位。 是80年代初期的全民所有制经济、集体所有制经济、个体经济等所有权与经营权统一的单一企业组织形式，而大量出现的是合作、合营、合资企业以及股份制公司这类组织形态 ...
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再审认为，被告人王某身份是企业职工，与贪污罪的主体不符，故改判为侵占罪。[19] 上述三个案例中，虽然被告人系临时招聘的人员或是所谓合同制工人， 追究刑事责任问题的批复》。 [11]参见2002年4月29日最高人民检察院《关于企业事业单位的公安机构在机构改革过程中其工作人员能否构成渎职侵权犯罪主体问题 ...
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[32]然而，这种看法忽视了劳动力市场并不具有完全竞争性，自发的优胜劣汰机制存在缺陷，企业因而缺乏足够的激励去寻找资质最优的劳动者。[33]《劳动法》出台之际，我国 2004年出台的《劳动保障监察条例》废止了《劳动监察规定》，却将单位招聘职工的行为划出监察内容，致使对就业歧视的监察失去了直接的法律依据 ...
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将各个劳动者纳为自己的一分子，劳动者在自己的岗位各司其职，分工合作。作为企业一分子的劳动者当然有权关心和监督本单位的生产经营，这种监督和管理 受教育权和发展权成为空中楼阁，遥不可及。 另外，绝大多数农民工从事技术性手工操作，大多数企业为节省费用而压缩培训周期，只对农民工进行基本技术培训，在技术尚未完全 ...
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