共有19个条文，分别涉及对妨害民事诉讼的强制措施、审判监督程序、执行程序和企业法人破产还债程序共计4个部分的修改与删除问题。其重点在于为破解长期以来困扰 的原则规定的同时，增加了二年后据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自 ...
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可能的变更，更成为一种普遍的担忧。因此，如何处理好劳资关系，满足目标公司员工的正当权益要求，这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业海外投资 的关键因素。 在美国、欧洲、澳大利亚、墨西哥和南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。 ...
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法的人格制度，以自由权、市民权和家族权作为民事主体的完全资格。人格可能发生变更，即丧失一部分或全部权利，或丧失某种权利而取得另一种权利；也可能发生减 行为，又要保护他们的信用利益。如果将资信利益的权利主体，限定为商事主体或企业法人，则势必造成其他主体的资信利益无从保护的盲区。在各种信用活动中都存有资信 ...
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董事利益冲突交易行为的法律规制。如果母公司委派的子公司董事在母公司强大压力下代表子公司对母公司提供了担保，就有可能构成利害冲突交易，就要接受相关法律规则的 并未限制公司为其股东提供担保。我国《担保法》除了对国家机关法人、公益性事业单位和社会团体法人、企业法人的分支机构及职能部门等作了禁止或限制性规定外 ...
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，在执行职务过程中与执行职务具有适当关联性的合理范围内都应予以考虑。 至于如何认定与执行职务具有适当关联性,笔者认为实践中需要综合参照以下标准：（1）行为人的 ，相关的规定只有两条，即第43条和第121条。前者规定了企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任，主要是从交易型职务行为的 ...
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的劳动争议案件，诉讼主体如何确定的问题。按照《民法通则》第44条之规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担，根据民事权利 地位、设立和运作的规定都存在着缺陷。劳动法规定，劳动仲裁委员会由企业代表、工会代表、劳动局代表组成，本来是很具代表性，但事实上很多地方的仲裁委员会实际上就是 ...
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范围仅限于自然人；其二，意大利、瑞士、西班牙等国规定主体范围仅限于公司、企业法人；其三，美国、联邦德国和日本等多数国家都规定主体为一般主体，包括大多数 法定期间和破产程序进行期间，所以这里就存在一个问题。如果没有启动破产宣告程序如何认定破产欺诈罪的问题。笔者认为如果没有相应主体启动破产程序的话，那么就 ...
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享有名称权。企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称。名称，是法人及非法人组织等主体在社会活动中，用以确定和代表自身，并区别 法人和非法人团体的精神损害作出拟制性规定，只不过判断这些团体是否受到精神损害以及如何计算精神损害赔偿的数额，则属于立法的技术性问题，但这正如自然人是否受到精神 ...
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董事利益冲突交易行为的法律规制。如果母公司委派的子公司董事在母公司强大压力下代表子公司对母公司提供了担保，就有可能构成利害冲突交易，就要接受相关法律规则的 并未限制公司为其股东提供担保。我国《担保法》除了对国家机关法人、公益性事业单位和社会团体法人、企业法人的分支机构及职能部门等作了禁止或限制性规定外 ...
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迄今未在法典上规定；第50条规定的法定代表人的越权行为，系针对实际生活中企业法人超越经营范围问题，在参考发达国家民法学者理论研究的基础上设计的崭新的制度；第 的判例规则所借鉴而来的若干重要制度，如第三人侵害债权、损益相抵规则和情事变更原则，均有其针对性和必要性。按照草案，订立合同时就存在的显失公平，应 ...
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