企业竞业禁止协议 -法学论文搜索

对我国商业秘密法律保护的思考

完全揭示商业秘密的构成要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》。当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业 ...

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工业产权资本化的法律规制

出资方作此限制，那么他便可以以同一工业产权的实施权向若干同行业企业投资，这样极有可能与企业法有关“竞业禁止”的规定冲突。（五）在所投资的企业经营产权权利人保留工业产权所有权，而仅让渡专利或商标的使用权给被投资的企业作注册资本，在投资协议中，由双方具体约定使用权的内容。出资方以工业产权许可使用方式 ...

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对侵犯商业秘密罪的再研究

，所得收入应当归公司所有。”这是对公司董事和经理的竞业禁止规定.由于利益的驱动，一些企业负责人员擅自利用其工作条件掌握的各种商业秘密即技术信息客观实际和商业秘密权利人的能力，明确规定“采取保密措施”的最低标准。显然依据TRIPS协议规则，保密措施是识别商业秘密、确认商业秘密权利人权利的一项重要条件。 ...

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兼职定金劳动合同法有哪些规定

劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，有助于保障劳动者合法权益，提高双方履行合同的自觉性，减少劳动争议企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可对竞业禁止加以约定，违反该约定就应承担违约责任。我们 ...

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论侵犯商业秘密犯罪案件的侦查

保密措施：（1）是否建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3）涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒他人经营与其所任公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为。侵犯商业秘密的犯罪和非法经营同类营业罪都体现了刑法对于竞业禁止的规定，所谓竞业禁止 ...

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创业者最为关心的17个问题-----从法律角度全面解答！！！

造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定竞业禁止和保密协议的内容。（二）做好入职审查工作。招聘过程中的入职审查条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体的规定， ...

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公司内部监督机制的法律问题研究

。监督的内容包括：监督董事和经理是否遵守了竞业禁止义务、公司交易忠实义务、禁止篡夺公司机会的义务、禁止压抑公司小股东义务等义务。一旦发现有违法大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓之所在，是股份制公司制推动社会主义市场经济发展和科学进步的组织保证。 ...

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公司内部监督机制的法律问题研究

。监督的内容包括：监督董事和经理是否遵守了竞业禁止义务、公司交易忠实义务、禁止篡夺公司机会的义务、禁止压抑公司小股东义务等义务。一旦发现有违法大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓之所在，是股份制公司制推动社会主义市场经济发展和科学进步的组织保证。 ...

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宪法工作权涵义之演变─我国与德国法制之比较

工作权的给付面向，其认定，透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等，均已部分实现「请求工作之权」（RechtaufArbeit）；如是工会组织与劳工之其它联谊性组织，将无所区别」。36李建良，竞业禁止与职业自由，台湾本土法学杂志第15期，2000/10，页113-115.关于「 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

2. 劳动者属性高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性，但不能直接等同于企业的所有者（企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提下， ...

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