。因此, 忠实勤勉义务的履行, 既是工匠精神培育对劳动法的内在要求, 也是劳动法通过保障劳动权益的实现来满足这一要求的着力点。但反观当前我国劳动法中的某些制度, 教育模式尤其值得借鉴。根据德国法的规定, 学员在双元制模式下的培训期为两到三年, 其中3/4的时间在企业作为学徒学习, 1/4的时间在职业 ...
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要求经济补偿能否获得支持的问题。为预防和化解企业转型升级过程中引发的劳资纠纷、维护职工的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，本文对工作地点调整从合法性 2、从本市搬迁外地或在本市搬迁且无法满足上述规定的限定条件： 依据《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安排工作的意见》（穗劳社关[2009]2号 ...
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停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的。 ( 当事人是用人单位和职工，而民事案件的当事人主要是公民。这是劳动争议案件与民事案件在当事人方面的显著区别。 (三)劳动争议诉讼的标的主要是劳动权益及其与劳动 ...
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军队转业干部、转业士官、退役士兵、军队离退休干部、军队无军籍职工及随军家属的有关政策规定，劳动、人事和退伍安置等部门要切实做好上述人员的接收安置 职业、自找单位。鼓励随军家属到“三资”企业和私营企业及其他非公有制企业就业，人事劳动等部门要做好随军家属劳动权益保障工作。 第十三条 机关、企事业单位不得 ...
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主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。第9条：集体企业依照法律规定实行民主管理。职工（代表）大会是集体 必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其招用 ...
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工资方面的规定不够明确，企业职工同公务员、事业单位职工工资差距较大，建议尽快出台工资法，规范和调整国民收入再分配和劳资关系。人力资源和社会保障部 部认为，劳动法自1995年施行以来，在保护劳动者合法权益，发展和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但随着经济结构调整和社会主义市场经济的不断发展，劳动法的 ...
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为限制打工者举报权利，很多小企业以扣押劳动者身份证等形式损害职工合法权益。该现象在东南沿海及珠三角地区屡见报导。以前劳动与社会保障部曾多次发文禁止此类现象 关系隶属不同，同工不同酬！因为用人单位不同，所以待遇也不同。 但新劳动合同法明确规定，劳务派谴一般在临时性、辅助性或可替代性的岗位上实施。如果严格 ...
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协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民 地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）国有资产保值增值；（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（八）其他与工资 ...
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企业不遵守法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼 ，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在劳动 ...
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财产抵押给该债权人，因此，丧失了履行其它债务的能力，损害了其他债权人的合法权益，受损害的其他债权人可以请求人民法院撤销该抵押行为。要正确理解这一法律条文 规定，要保障破产企业职工重新就业前的基本生活需要的原则规定，企业破产时所欠职工最低生活保障金应作为第一顺序债权。企业被宣告破产后企业与职工的劳动关系 ...
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